無憂保勞工保障早報：案情簡介：因工負傷的醫(yī)療補助費用

羅某提出，依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。羅某據(jù)此應(yīng)享有醫(yī)療補助費。

根據(jù)勞動部辦公廳18號）《關(guān)于對勞部發(fā)354號文件有關(guān)問題解釋的通知》規(guī)定：＂《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。＂

律師說法：合同期滿后能否得到賠償？

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》雖然未被廢止，但其中的很多規(guī)定已經(jīng)不合時宜。對于該規(guī)定司法實踐中有兩鐘理解，上述“風(fēng)險四”的情形已經(jīng)可以不再支付醫(yī)療補助費，因此該種情形下也不應(yīng)當再支付醫(yī)療補助費。勞動合同法中對于勞動合同到期后終止，也僅規(guī)定了醫(yī)療期內(nèi)勞動合同的自動延續(xù)以及需要支付經(jīng)濟補償金的情形，并未規(guī)定需要支付醫(yī)療補助費。因此《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定與現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定相沖突，應(yīng)該以勞動合同法的規(guī)定為準，不再支付醫(yī)療補助費。

1.對于勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，勞動者主張醫(yī)療補助費的，如果其未經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定用人單位不應(yīng)當支付。即使經(jīng)過了鑒定，也不建議用人單位直接私下支付，用人單位應(yīng)當要求勞動者通過訴訟的途徑解決。

2.勞動法相關(guān)法律規(guī)定尤為繁多，且時間跨度較長。由于我國的用工模式已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，但相關(guān)法規(guī)的修訂、整理并不是很及時。因此這就需要用人單位的HR不斷關(guān)注法律法規(guī)修訂情況以及最新的司法動態(tài)，或者聘用專業(yè)律師作為企業(yè)的法律顧問，做好企業(yè)用工管理的風(fēng)險防范工作。

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