無憂保勞工保障早報：案例簡介：用人單位調(diào)整經(jīng)營方式裁減勞動者

2004年10月20日，左林與酉陽縣廣播電視事業(yè)局簽訂萬木鄉(xiāng)電視建設(shè)協(xié)議。2002年1月17日，酉陽縣發(fā)展計(jì)劃委員會關(guān)于核定有線電視光纖網(wǎng)絡(luò)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定，老用戶光纖網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)150元/戶，新用戶光纖網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)550元/戶，收視費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整為每戶12元/月。工作期間，左林每月領(lǐng)取130元。2015年，萬木鄉(xiāng)的在冊電視用戶數(shù)為110戶。2014年，根據(jù)國家“三網(wǎng)融合”有關(guān)政策和重慶市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市廣播電視有線網(wǎng)絡(luò)資源整合工作方案的通知》、《關(guān)于加快推進(jìn)全市廣播電視有線網(wǎng)絡(luò)資源整合工作的補(bǔ)充通知》等精神，酉陽電視臺擬定了《酉陽自治縣廣播電視臺臺網(wǎng)分營方案》，并經(jīng)縣十六屆人民政府第40次常務(wù)會議審議同意。2015年12月5日，酉陽電視臺作出《解除勞動關(guān)系通知書》，并于2015年12月21日送達(dá)左林。2014年8月，左林向酉陽縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，該委作出酉陽勞仲不字第15號不予受理通知書，后左林不服，訴至酉陽縣人民法院，該院于2014年11月8日作出酉法民初字第03290號民事判決書，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。2016年3月21日，左林向酉陽縣勞動人事爭議仲裁委員會提出本案仲裁，該委于當(dāng)日作出渝酉勞人仲不字[2016]第8號不予受理通知書，后左林于法定期間內(nèi)訴至一審法院。

法院判決：用人單位不應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同賠償金

酉陽電視臺于2015年12月21日解除與左林的勞動關(guān)系，程序合法，不應(yīng)向左林支付違法解除勞動合同賠償金。

律師說法：用人單位裁員 用人單位是否應(yīng)支付給勞動者賠償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

本案中，用人單位酉陽縣廣播電視事業(yè)局是按照政府要求調(diào)整的經(jīng)營方式，因此才需要人員裁減。用人單位這一行為符合上述條款中的第種情形，并非違法解除勞動合同。而且，《勞動合同法》并未規(guī)定這一情形下，用人單位需要支付賠償金。因此，用人單位不應(yīng)支付給勞動者賠償金。

以上就是對“用人單位裁員，用人單位是否應(yīng)支付給勞動者賠償金”相關(guān)問題的解答。如您還有什么不懂或者需要進(jìn)一步咨詢的地方，歡迎來電咨詢我們的勞動法專業(yè)律師，相信他們一定能夠提供一個令您滿意和放心的答案。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515