無憂保勞工保障早報：案例簡介：女職工在試用期內(nèi)懷孕遭用人單位辭退

2014年3月16日，原告王孟妍與被告東旺果品公司簽訂全日制勞動合同書一份，勞動合同期限自2014年3月16日至2017年3月15日，試用期自2014年3月16日至2014年6月15日。工作內(nèi)容為美工，平均每周工作時間不超過40小時，每月25日為發(fā)薪日，試用期內(nèi)的工資為每月2500元。2014年5月5日，原告經(jīng)連云港市婦幼保健院檢查已懷孕，并于2014年5月20日領(lǐng)取結(jié)婚證。2014年5月21日，被告以原告在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格為由將其辭退，原告在辭退通知書上簽字。原告此后未至被告單位上班。原告2014年4月及5月工資被告沒有發(fā)放。

后原告向連云港市海州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷被告作出的辭退決定，支付原告拖欠的2014年4月、5月的工資5000元，并由被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。2014年10月28日，連云港市海州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決被告為原告繳納2014年3月16日至2014年5月21日的社會保險費(fèi)；支付原告2014年4月至2014年5月21日的工資4250元。原告對裁決不服，訴至本院。

法院判決：用人單位辭退女職工符合法律規(guī)定

本案原告在試用期內(nèi)，經(jīng)被告考核不符合錄用條件，被告作出辭退通知書，并告知原告，符合法律規(guī)定，原告要求撤銷被告作出的辭退決定的請求，本院不予支持。

律師說法：女職工試用期內(nèi)懷孕遭辭職 用人單位此行為是否合法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，用人單位認(rèn)為女職工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格。

勞動者則認(rèn)為用人單位是在明知其懷孕的情況下解除勞動合同，故意損害其權(quán)益，其依據(jù)的是《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但本案中，用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除的勞動合同。而且也并沒有證據(jù)證明用人單位因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者懷孕這一因素解除的合同。因此，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定。

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