無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者不續(xù)牽固定期限勞動(dòng)合同 用人單位因此單方終止勞動(dòng)合同

1989年9月黃偉工作單位為何家橋糧庫(kù)，1995年3月至國(guó)營(yíng)面粉廠工作。1996年1月至2014年2月面粉公司為黃偉繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2013年12月31日黃偉、面粉公司所簽為期一年的勞動(dòng)合同期滿。

2014年1月28日面粉公司面粉車間主任馬紅軍接受面粉公司委托，將固定期限為2014年1月1日至2014年12月31日的勞動(dòng)合同發(fā)放給黃偉等員工，并協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。因雙方對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款內(nèi)容存在爭(zhēng)議，黃偉等人沒(méi)有續(xù)簽該勞動(dòng)合同。

黃偉上班至2014年2月16日。2014年2月16日面粉公司書面通知黃偉“本公司與員工2014年度勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂工作從2014年1月開(kāi)始至2月16日下午5時(shí)已經(jīng)結(jié)束。在此期間，公司曾多次與你溝通、協(xié)商，并對(duì)你提出的問(wèn)題作了明確的答復(fù)和解釋，原合同約定的條件除公司從今年1月1日起較大幅度地提高了員工的工資外，其他條件均沒(méi)有變化。但你堅(jiān)持不同意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。為此，本著平等自愿的原則，你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。公司將按規(guī)定為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。

2014年2月22日下午黃偉等人找到面粉公司法定代表人蔡飛，黃偉提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而蔡飛僅同意按往年慣例一年一簽勞動(dòng)合同。

2014年6月16日南通市通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回黃偉請(qǐng)求面粉公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的仲裁申請(qǐng)。為此，黃偉訴至法院，要求面粉公司依法給予經(jīng)濟(jì)賠償。

法院判決：用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金

關(guān)于面粉公司終止勞動(dòng)關(guān)系是否違法的問(wèn)題。本案中，雙方勞動(dòng)合同于2013年12月31日期滿，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立過(guò)多次固定期限勞動(dòng)合同，黃偉符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第項(xiàng)規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。面粉公司沒(méi)有依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條第一款規(guī)定在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)合同于2013年12月31日期滿前，黃偉未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在面粉公司工作，依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十九條之規(guī)定應(yīng)視為黃偉同意與面粉公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第項(xiàng)規(guī)定，黃偉同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，面粉公司沒(méi)有選擇權(quán)，即面粉公司不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然面粉公司提供訂立的勞動(dòng)合同文本與2013年簽訂的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容基本相同，但為固定期限勞動(dòng)合同，不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。上述事實(shí)說(shuō)明雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因面粉公司有過(guò)錯(cuò)，因此面粉公司終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。黃偉向面粉公司提交了申請(qǐng)，從申請(qǐng)的內(nèi)容來(lái)看，黃偉等人認(rèn)為面粉公司的通知書內(nèi)容與事實(shí)不符，且不符合勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，表示違心地接受面粉公司作出的決定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條精神，要求面粉公司考慮給予一定經(jīng)濟(jì)賠償，但面粉公司并沒(méi)有答復(fù)，雙方未能協(xié)商，因此并不能認(rèn)定黃偉放棄了要求認(rèn)定違法終止勞動(dòng)關(guān)系以及其賠償金的主張。綜上，原審認(rèn)定面粉公司終止勞動(dòng)合同違法，面粉公司應(yīng)向黃偉支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者因不續(xù)訂勞動(dòng)合同被解雇 用人單位是否擔(dān)責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位聯(lián)系工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中，勞動(dòng)者黃偉滿足第和第種情形，而且也表現(xiàn)出了同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，因此，除非黃偉本人提出要訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位面粉公司必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，在本案中，雖然面粉公司較大幅度提高了員工的工資，但是其想與黃偉簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，而非無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，即使黃偉拒絕簽訂，面粉公司也不能夠按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與黃偉終止勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定了用人單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失而單方解除勞動(dòng)合同的情形。第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后單方解除勞動(dòng)合同的情形。第四十一條則是經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。除了以上三種用人單位可以單方解除或終止與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的情形，用人單位在其他情形下與勞動(dòng)者單方解除或終止勞動(dòng)合同均屬違法解除。本案中，面粉公司于2014年2月16日單方終止了與黃偉的勞動(dòng)合同，屬于違法解除。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，本案中，面粉公司由于違法終止與黃偉之間的勞動(dòng)關(guān)系而須支付賠償金。

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