無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者非因工受傷 用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系

2012年2月29日，原告姜云皓與被告大連吉王糧油有限公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定原告姜云皓在生產(chǎn)崗位從事維修工作。工資標(biāo)準(zhǔn)未作約定。2015年1月13日，原告在家因家務(wù)受傷。傷后，于當(dāng)日到普蘭店市王連文中醫(yī)骨傷科醫(yī)院住院治療并于2015年1月17日上午出院。2015年1月17日下午原告到大連醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院繼續(xù)住院治療直至2015年2月9日出院。2015年3月20日，被告公司向原告出具了《關(guān)于解除姜云皓勞動(dòng)合同的通知》，內(nèi)容為：鑒于2015年1月14日你在家摔傷至今已二個(gè)月沒(méi)來(lái)公司上班，根據(jù)公司的規(guī)章制度“非工傷、因病假累計(jì)缺勤在一個(gè)月以上者，公司可以與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，結(jié)合公司長(zhǎng)時(shí)間停產(chǎn)資金困難的實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：解除與姜云皓簽訂的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你在本月28日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。原告認(rèn)可該通知于2015年3月24日收到，但未辦理離職手續(xù)。而后，原告以被告公司非法解除勞動(dòng)合同為由，向被告公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)與被告公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂于2015年4月3日向普蘭店市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，普蘭店市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年7月15日裁決：被申請(qǐng)人即本案被告公司于裁決書(shū)生效之日起3日內(nèi)支付申請(qǐng)人即本案原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金24441元、2014年度未休年假工資2809.31元，病假期間工資2080元。駁回申請(qǐng)人即本案原告的其他仲裁請(qǐng)求。原、被告雙方不服該裁定，在法定期限內(nèi)均向本院提起訴訟。

法院判決：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷醫(yī)療區(qū)六個(gè)月 用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系違法

被告公司在原告的法定醫(yī)療期內(nèi)，且未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)關(guān)于原告不能從事原工作的確認(rèn)的情況下，強(qiáng)行解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，顯屬違法，故尚需原告明確表示是否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。由于原告在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)明確表示不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條及八十七條之規(guī)定，本院確認(rèn)原、被告間的勞動(dòng)合同于2015年4月3日，即原告提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之日起解除。原、被告間的勞動(dòng)合同解除后，被告公司應(yīng)按照原告的工作年限向原告支付賠償金。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者非因工受傷遭解雇 非因工負(fù)傷醫(yī)療期為多長(zhǎng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，勞動(dòng)者姜云皓雖非因工負(fù)傷，但是其傷勢(shì)并沒(méi)有經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”。因此，用人單位不能夠依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

此外，從醫(yī)療期的角度看，《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。本案中，法院收集的證據(jù)已經(jīng)證明勞動(dòng)者姜云皓的實(shí)際工作年限是五年以上十年以下，因此其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為六個(gè)月。

用人單位發(fā)出的《關(guān)于解除姜云皓勞動(dòng)合同的通知》中載明，勞動(dòng)者未上班的時(shí)間為兩個(gè)多月，用人單位依照其規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)關(guān)系。而法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)是六個(gè)月。在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法并不符合法律規(guī)定。

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