無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞務派遣合同簽訂

2004年8月1日趙某進入第一公司上班，工種為營業(yè)員，后升至溫州區(qū)域店長。因工作、生活地點都在溫州，但社保關系卻在杭州，十分不便。于是2012年6月22日與第一簽訂解除勞動關系協(xié)議書，2012年7月2日與第二公司簽訂派遣員工勞動合同。合同約定由第二派遣至第一公司工作，派遣期限為二年，派遣期間同意二有權根據(jù)需要對的工作崗位和職務進行調整，隨后的社保關系也轉移至溫州。

2013年1月30日、3月25日，第一向傳真了二份通知，通知內容分別為店長職責與要求辦理入職手續(xù)。2013年4月11日，第二向郵遞了一份到崗通知書，再次要求到崗報到，但仍然沒有按照要求到崗進行工作。2013年4月18日第二發(fā)來一份解除勞動合同通知，解除與之間的勞動關系。遂訴至仲裁委申請仲裁。

律師說法：有何風險？

在本案中，趙某作為完全民事行為能力人，對其簽訂合同具備完全真實的意思表示。與第一解除勞動合同后，即與第二簽訂了派遣員工勞動合同，仍然在第一公司處工作。在此期間至雙方發(fā)生糾紛時，均未提出任何異議，視為其對上述事實予以認可。另外合同簽訂的目的系為了轉移的社保關系，該合同目的也已經(jīng)達到，因此并不存在欺詐情形。

至于合同解除后是否需要支付補償金或者違約金的問題，屬合同解除后的法律責任，均由法律明文作出規(guī)定，與欺詐或者顯失公平屬不同的法律概念。至于第二解除勞動合同是否存在違法解除的情形，從派遣員工勞動合同書及員工手冊來看，該份合同及員工手冊均已由簽字確認其內容，并表示同意遵守。

從勞動合同書來看，雙方約定“乙方的具體工作崗位及內容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責進行合理調整”，“用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進行調整”，從上述約定來看，在擔任店長期間，第一告知需遵守商場的考勤制度，要求其辦理入職手續(xù)，均系根據(jù)合同內容對的工作崗位及職責進行合理調整，且并未損害的合法利益，應當予以遵守。在二多次通知遵守考勤制度及到崗報到后，仍然沒有按照要求到崗進行工作。

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