無憂保勞工保障早報：案情簡介：無固定期限勞動合同

2005年9月17日，黃某應聘為日廣電子廠員工。雙方于2007年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，黃某每月工資為1,800元人民幣。2007年12月28日，日廣電子廠單方提出解除無固定期限勞動合同，并支付給黃某相當于12個月工資的經濟補償金21,600元。

黃某認為日廣電子廠單方解除無固定期限勞動合同不合理，于2008年2月1日向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決日廣電子廠、日廣公司向其支付解除勞動合同經濟補償金。

律師說法：合同關系是否成立？

本案中，各方當事人對黃某于2005年9月17日開始在日廣電子廠工作以及黃某與日廣電子廠于2007年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同這些事實并無異議。黃某與日廣電子廠之間簽訂的勞動合同合法有效，對雙方均具有法律約束力。因此，應當認為，黃某與日廣電子廠之間存在勞動合同關系，且該勞動關系事實上于2005年9月17日即已成立。

用人單位與勞動者之間是否存在勞動合同關系應當以勞動合同作為基本證據，而勞動者的社會保險金繳納情況不能單獨作為證明在勞動者與為其繳納社會保險金單位之間形成勞動合同關系的證據。日廣公司與深圳市觀瀾經濟發(fā)展有限公司之間于2002年10月1日簽訂的《協(xié)議書》以及《日廣電子廠原公司職工工資收入綜合表》不能作為黃某與日廣電子廠之間于2002年10月1日建立勞動合同關系的證明。

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