無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為正確處理各類行政爭(zhēng)議案件，提高人社系統(tǒng)依法行政工作水平，近期成都市新津縣人社局召開(kāi)預(yù)防和化解行政爭(zhēng)議工作會(huì)，局屬各部門(mén)、各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人共同探討了人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦中容易引發(fā)的行政復(fù)議、行政訴訟熱點(diǎn)問(wèn)題，制定了預(yù)防和化解行政爭(zhēng)議四條措施。

一是樹(shù)立依法行政觀念，大力提升執(zhí)法水平。勞動(dòng)保障糾紛，涉及人社局所有行政執(zhí)法和公共服務(wù)事項(xiàng)，局屬各部門(mén)、各相關(guān)科室要牢固樹(shù)立依法行政的理念，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高行政執(zhí)法人員對(duì)法律、法規(guī)和規(guī)章條文學(xué)習(xí)理解的能力，規(guī)范制作和運(yùn)用行政執(zhí)法文書(shū)的能力。

二是加強(qiáng)行政復(fù)議工作，主動(dòng)化解矛盾糾紛。加強(qiáng)行政復(fù)議隊(duì)伍建設(shè)，注重人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極吸收具有專業(yè)背景的人員到隊(duì)伍中來(lái)，保證復(fù)議的“質(zhì)”和“效”。從嚴(yán)把握行政復(fù)議和行政訴訟的有機(jī)銜接，充分發(fā)揮行政復(fù)議的內(nèi)部監(jiān)督糾錯(cuò)功能。對(duì)行政爭(zhēng)議要主動(dòng)對(duì)接承安師事務(wù)所征求律師意見(jiàn)，降低行政爭(zhēng)議“升級(jí)”可能性和行政訴訟敗訴率。

三是建立司法良性互動(dòng)，統(tǒng)籌爭(zhēng)議處理。依托縣法制辦、縣法院等部門(mén)資源，建立聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)現(xiàn)司法審判部門(mén)、政府法制機(jī)構(gòu)和人社局的交流和溝通制度化、常態(tài)化，增強(qiáng)行政爭(zhēng)議的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)行政案件協(xié)作，及時(shí)有效化解行政爭(zhēng)議。對(duì)司法意見(jiàn)和建議，要及時(shí)采納改進(jìn)和完善行政執(zhí)法工作。

四是加強(qiáng)出庭應(yīng)訴效率，完善追責(zé)問(wèn)責(zé)機(jī)制。對(duì)涉及人社局的行政訴訟案件，分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人要出庭應(yīng)訴，增強(qiáng)行政訴訟法制價(jià)值。法院判決執(zhí)行情況和后續(xù)整改措施將作為人社局考核工作人員的重要依據(jù)。對(duì)行政不作為、行政亂作為等行為引發(fā)的信訪、行政復(fù)議、行政訴訟要依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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