無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：因工資發(fā)生勞動(dòng)爭議

被告于2009年2月24日入職原告處從事水電維修工作。2015年11月24日，被告因與原告結(jié)算加班費(fèi)存在爭議，一大早跑到原告大門口鬧事，以威脅的手段影響公司的正常運(yùn)作。2015年12月12日，原告根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，認(rèn)為被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，致使公司無法正常運(yùn)作，解除了與被告的勞動(dòng)合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。后被告向金灣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書裁定原告向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣47，454.4元。原告不服裁決，特向法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求：判決原告不需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣47，454.4元。

法院判決：原告公司向被告吳某支付經(jīng)濟(jì)賠償款人民幣47，454.4元。

經(jīng)審理查明，2009年2月24日，原、被告雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，同日被告入職原告公司任設(shè)備部水電維修工。2015年2月24日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2015年11月起，原告因拖欠被告部分工資及加班費(fèi)，被告多次找公司要求發(fā)放未果，雙方產(chǎn)生糾紛。11月24日，被告到原告公司大門口舉牌抗議，要求公司及時(shí)解決此事，并與公司人員發(fā)生沖突。對(duì)于原告公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，原告在勞動(dòng)仲裁部門庭審時(shí)，稱被告違反原告公司《內(nèi)部管理制度》中行為規(guī)范制度第2條第60點(diǎn)：在公司范圍內(nèi)鬧事打架，予以解雇。但未能提供該制度經(jīng)民主程序產(chǎn)生及向被告告知的證據(jù)。另查明，被告在被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資3389.6元，雙方均予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人自愿簽訂勞動(dòng)合同，不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容真實(shí)有效。雙方理應(yīng)恪守合同，履行各自義務(wù)?，F(xiàn)原告以被告有違反《員工手冊(cè)》規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，單方作出解除勞動(dòng)合同的決定，雙方爭議主要在于該行為是否屬于違法解除勞動(dòng)合同。原告不能清楚提供證據(jù)證實(shí)其解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。無論是仲裁階段還是訴訟中，原告所提交的《內(nèi)部管理制度》或《員工手冊(cè)》，均未經(jīng)民主程序產(chǎn)生，且無證據(jù)證實(shí)已送達(dá)被告。在這種情況下，原告單方解除與被告的勞動(dòng)合同系違法行為，應(yīng)向被告支付相應(yīng)的賠償金。原告的訴訟請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原告應(yīng)支付的賠償金為3389.6元／月×7個(gè)月×2=47，454.4元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，判決如下：原告公司向被告吳某支付經(jīng)濟(jì)賠償款人民幣47，454.4元。

律師說法：如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度？

用人單位對(duì)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同負(fù)舉證責(zé)任

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任

如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度？

1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。

2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！匾疤崾牵萌藛挝坏囊?guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：

規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

單位制作的規(guī)章制度必須主體合法。最好是員工代表大會(huì)討論通過，并且相應(yīng)的工會(huì)也參與規(guī)章制度的制訂；單位必須依法制定明確具體的規(guī)章制度。即哪些納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度之中，哪些是一般性違反的規(guī)章制度；單位必須將相關(guān)的規(guī)章制度書面告知?jiǎng)趧?dòng)者或公示。

葛春喜律師認(rèn)為，認(rèn)定勞動(dòng)者是否違反用人單位的規(guī)章制度，需要判定勞動(dòng)者的行為是否違反相關(guān)法律規(guī)定，其次需要判定單位的規(guī)章制度是否符合法律規(guī)定。

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