無憂保勞工保障早報：案情簡介：單位拖欠工資

2014年3月至2014年11月30日，被告渝萬公司雇傭原告為被告施工的石河子開發(fā)區(qū)化工新材料產(chǎn)業(yè)園污水處理再生回用項目的施工員，雙方約定工作至該項目工作完工為止。2014年11月30日，該工程因某種原因不能繼續(xù)施工，經(jīng)項目部核算，被告渝萬公司為原告出具《重慶渝萬印染項目部管理人員工資》表一份，證實原告工作期間工資為70000元，施工期間原告陸續(xù)借支14300元。后原告多次找被告要求支付剩余勞務費54700元，被告一直拖欠至今不予支付?，F(xiàn)原告起訴至法院，請求依法判令：1、判令被告支付勞務費54700元；2、判令被告賠償利息6719元。

法院判決：被告公司支付原告翟某勞務費54700元； 被告公司賠償原告損失5599.91元。

經(jīng)審理查明，2015年6月11日，原告曾向本院起訴要求被告渝萬公司支付工資。2016年5月25日，本院作出石民初字第2836-1號民事裁定：以仲裁為勞動爭議的前置程序?，F(xiàn)原告未經(jīng)勞動仲裁程序即向法院提起訴訟，違反了上述法律的相關規(guī)定，不符合法律規(guī)定的起訴條件為由，駁回了原告的起訴。 2015年7月21日，原告曾向石河子市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年7月28日，石河子市勞動人事爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字373號不予受理通知書：以仲裁請求超過仲裁申請時效為由，不予受理。被告渝萬公司稱，依照相關法律規(guī)定，原告向本院起訴已經(jīng)超過了訴訟時效。 另查明：原告并未與被告簽訂勞務合同，也沒有為原告購買相應的勞動保險。

本院認為：根據(jù)本案查明的事實，原告自2014年3月為被告渝萬公司下屬的石河子開發(fā)區(qū)化工新材料產(chǎn)業(yè)園污水處理再生回用項目-蒸發(fā)結晶單元土建及鋼結構廠房工程項目現(xiàn)場施工員，且被告與原告之間沒有建立勞動合同關系。故被告與原告之間形成勞務合同關系，并非勞動關系。因該項目部無獨立法人資格，不能對外獨立承擔責任，應由其設立該項目部的被告渝萬公司承擔責任，根據(jù)被告渝萬公司蓋章的《重慶渝萬印染項目部管理人員工資》，原告在被告渝萬公司的勞務費扣除原告在施工期間在被告處的借支，原告應得的勞務費為55700元，本院予以支持。原告要求被告支付自2014年12月1日至2016年8月30日期間21個月的利息損失符合法律規(guī)定，本院予以支持，原告應得的利息損失為5599.91元。本案中，根據(jù)原告提供的相關證據(jù)，符合上述法律規(guī)定，故原告涉案的訴訟時效適用2年的訴訟時效，故被告渝萬公司在庭審中辯解原告起訴已經(jīng)超過訴訟時效的規(guī)定的辯解理由，本院不予采信。 綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，判決如下： 被告公司支付原告翟某勞務費54700元； 被告公司賠償原告損失5599.91元。

律師說法：勞動爭議必須經(jīng)過仲裁才可以向法院起訴么？

按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定”勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動爭議其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?/p>

此類案件勞動者可不經(jīng)過勞動仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動爭議處理必須經(jīng)過申請仲裁才能進行訴訟。

葛春喜律師認為，近期處理勞動爭議的案子當中，遇到當事人咨詢勞動爭議案件是不是必須經(jīng)過勞動仲裁后才能起訴。結合處理過的案子在查了相關法條后可以看出來，并不是所有的勞動爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序。

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