無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：合同到期未續(xù)簽

韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。此后，韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。

律師說法：能否要求二倍賠償？

在案件審理過程中，公司申請的證人劉某、宋某出庭證明在2008年六七月間曾經(jīng)接到過公司人事部的電話，通知韓某去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。

對于韓某不與公司續(xù)簽的情況，該公司缺乏證據(jù)說明，因此該公司仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)，且直至韓某提出辭職時(shí)，公司也未采取任何措施履行此義務(wù)。所以該公司向勞動者韓某支付賠償。

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