無憂保勞工保障早報：案情簡介：未簽訂勞動合同

自1999年1月1日至今原告一直在被告單位工作，但被告未與原告簽訂書面勞動合同。2015年原告曾因被告未辦理社保的問題向巴彥縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在“認定事實”的部分內(nèi)已經(jīng)認定：原被告之間存在勞動關(guān)系，但并未以“裁決事項”的形式給予認定，故請求認定雙方之間的勞動關(guān)系。判令被告單位與原告簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定應(yīng)該同工同酬，但與原告從事同樣工作的勞動者卻每月多領(lǐng)取400元的綜合補助，但卻沒有給原告人支付；被告一直沒有為原告繳納住房公積金。原告為維護自己的合法權(quán)益，向法院提起訴訟，請求法院判決：1、確認原被告之間的勞動關(guān)系，簽訂無固定期限勞動合同；2、為原告補交住房公積金；3、要求補發(fā)綜合補貼每月400元整。

法院判決：駁回原告張某的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告自1996年3月至1998年10月在巴彥縣郵電局黑山支局工作。1998年11月至現(xiàn)在一直在被告處東勝支局工作。1996年3月至2006年12月31日被告與原告始終沒有簽訂書面勞動合同，被告單位也沒有為原告繳納養(yǎng)老保險費，2007年1月開始至今，原被告之間簽訂了書面勞動合同，且繳納了養(yǎng)老保險費。原告于2015年11月5日申請勞動仲裁，該仲裁委于2015年11月27日裁決：由被申請人為申請人辦理養(yǎng)老保險補繳手續(xù)，并補繳欠繳的養(yǎng)老保險費。原告為此訴訟要求確認原被告之間的勞動關(guān)系，簽訂無固定期限勞動合同；為原告補交住房公積金；補發(fā)綜合補貼每月400元。經(jīng)查，原告于2008年7月1日與黑龍江網(wǎng)通人力資源有限公司簽訂《勞動合同書》，并由該公司于2006年7月發(fā)放工資至今。庭審中，被告以原告無證據(jù)證明其與被告存在勞動合同關(guān)系，原告明知其已經(jīng)與第三方簽訂了勞動合同，各原告作為具有完全民事行為能力的人，具有締約能力并具有承擔(dān)相應(yīng)締約責(zé)任后果的能力，原告稱與第三方簽訂的勞動合同系受被告欺詐該合同無效，但原告未提供證據(jù)證實被告對原告有欺詐行為。原告稱其至今仍在聯(lián)通公司工作，但這是由勞務(wù)派遣公司派遣到聯(lián)通公司為聯(lián)通公司承擔(dān)部分工作，但并不能作為原告與被告之間存在勞動合同關(guān)系的抗辯理由，不同意原告的訴訟請求。

綜上所述，原告張某訴訟請求不成立，不予支持。被告巴彥網(wǎng)通公司抗辯理由成立，予以采納。依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：駁回原告張某的訴訟請求。

律師說法：未簽訂勞動合同 視為簽訂無固定期限勞動合同的情形？

勞動合同法規(guī)定用人單位與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同后，如用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。如雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

葛春喜律師認為，勞動合同是確定勞動關(guān)系的重要依據(jù)，用人單位、勞動者都要遵法守法。本案中，原告不屬于視為簽訂無固定期限勞動合同的情形。

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