無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司月底發(fā)上月工資

徐老漢系深圳文明公司員工，在公司已工作20年。2015年7月6日他將達到60歲，按照廣東的司法實踐，只要員工一達到法定退休年齡，公司即可終止勞動合同，不管員工是否能享受基本養(yǎng)老保險待遇，公司都無需支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。當然，這也是目前國內(nèi)多數(shù)地區(qū)的司法實踐。勞動合同中約定工資發(fā)放時間為每月12日，但公司歷年來均是月底發(fā)放上月工資。

2015年6月底，他以公司未及時支付勞動報酬為由向公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

公司一收到《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，趕緊于當日支付徐老漢2015年5月工資。

律師說法：他竟得到公司賠的9萬？

本案爭議的問題是文明達公司是否應(yīng)當支付徐老漢解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時、足額支付員工工資，至少每月向員工支付一次工資，工資支付周期不超過一個月的不得超過支付周期期滿后第七日，因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最多不得超過十五日。

文明公司歷年來均是月底發(fā)放上月工資，違反法律規(guī)定，亦違反雙方關(guān)于每月12日發(fā)放工資的約定。此外，文明公司在收到徐老漢《被迫解除勞動關(guān)系通知書》當日才支付徐老漢2015年5月工資3054.6元，雖然文明公司主張曾于2015年6月4日現(xiàn)金支付徐老漢2015年5月部分工資3000元但徐老漢拒收，但雙方工資支付形式為銀行轉(zhuǎn)賬，故即使徐老漢拒絕領(lǐng)取，并不妨礙文明公司轉(zhuǎn)賬支付。

徐老漢于2015年7月6日才達到法定退休年齡，文明公司主張的終止勞動合同的理由在徐老漢達到法定退休年齡時才是合法的，徐老漢在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，因文明公司確實存在的未及時支付勞動報酬的行為，徐老漢依法提出被迫解除勞動合同，文明公司應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向徐老漢支付經(jīng)濟補償金89775.65元。

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