無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：清潔工在公司工作多年

1999年4月30日，劉某在某汽車運(yùn)輸公司客運(yùn)站從事清潔衛(wèi)生工作，劉某的工資發(fā)放方式為公司確定月基本數(shù)額，由劉某提供稅務(wù)發(fā)票經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后按月報(bào)賬領(lǐng)取。2015年3月，劉某向公司提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要求，為此，雙方發(fā)生爭議，劉某于2015年3月18日離開公司，并基于勞動(dòng)關(guān)系提起相應(yīng)訴情。

劉某稱，其在公司被以“臨時(shí)工”身份，由單位行政辦公室管理，與其他正式員工一樣，早上8時(shí)或8時(shí)30分上班，正常情況下18時(shí)下班，如遇節(jié)假日公司搞活動(dòng)，則可能延遲至22時(shí)才能下班，從事長達(dá)十幾年之久的清潔衛(wèi)生工作。期間，未曾請假一天，有事都是請人頂替做好清潔衛(wèi)生，辦公室負(fù)責(zé)人曾口頭要求實(shí)行簽到制，但未實(shí)際執(zhí)行。

公司表示，原則要求劉某每天9時(shí)前必須到崗，下班時(shí)間則沒有硬性要求?？瓦\(yùn)站的清潔衛(wèi)生勞務(wù)承包給了劉某。具體內(nèi)容為：由劉某打掃客運(yùn)站的衛(wèi)生，符合要求后，公司每月向劉某支付1600元不等的勞務(wù)費(fèi)；勞務(wù)費(fèi)的支付方式為由劉某提供稅務(wù)發(fā)票到公司進(jìn)行報(bào)賬支付。多年來，雙方雖然沒有簽訂書面勞務(wù)承包協(xié)議，但雙方對此均無異議。

律師說法：工作是否具有繼續(xù)性？

從外在形式看，劉某每月通過提供稅務(wù)發(fā)票由公司審核后一次性領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，劉某請病事假還得自行請人頂替打掃衛(wèi)生，似是形成勞務(wù)承包關(guān)系。從勞動(dòng)關(guān)系的基本特性分析如下。

1.劉某與公司之間存在一定的從屬性。公司要求劉某跟其他員工一樣遵守上下班作息時(shí)間，工作期間著公司發(fā)給的“衛(wèi)生監(jiān)督崗紅馬夾”標(biāo)識(shí)服，工資標(biāo)準(zhǔn)由公司隨勞動(dòng)力市場漲幅逐步遞增。

2.劉某的工作具有繼續(xù)性。劉某在公司從事清潔衛(wèi)生工作長達(dá)16年之久，不是一次性、季節(jié)性或短暫性地提供服務(wù)。公司以月為計(jì)算薪酬時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付報(bào)酬，更印證工作性質(zhì)具繼續(xù)性。

故確認(rèn)雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

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