無憂保勞工保障早報(bào)：案情

詹某原系某建筑公司員工，2010年10月到該公司工作，雙方先后訂立3次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2018年2月26日，雙方的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而期滿，建筑公司向詹某發(fā)出了勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書。但是，由于詹某已經(jīng)有新的工作去向，明確表示不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方遂辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)。此后，雙方因終止勞動(dòng)合同應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生了爭議，詹某遂提起勞動(dòng)爭議仲裁。

那么，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的，終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

對于無固定期限勞動(dòng)合同，由于沒有約定終止時(shí)間，自然不存在期滿終止一說。但是，固定期限合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般都會(huì)出現(xiàn)期滿終止情形。

關(guān)于“勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的問題，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照“勞動(dòng)合同期滿”終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，由于用人單位原因?qū)е鹿潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由于勞動(dòng)者原因致使固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里的“用人單位原因終止”有兩種情形：一是指用人單位提出不續(xù)訂合同；二是用人單位雖然提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件低于原合同條件。這里的“勞動(dòng)者原因終止”需同時(shí)具備3個(gè)條件：一是用人單位明確表示要與職工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)發(fā)出了勞動(dòng)合同續(xù)訂通知；二是用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件“等于”或“高于”原勞動(dòng)合同約定；三是勞動(dòng)者表示不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

值得注意的是，上述關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的規(guī)定是針對固定期限勞動(dòng)合同的，因期滿終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在《勞動(dòng)合同法》中并未作出明確規(guī)定。因此，在《勞動(dòng)合同法》頒布與施行伊始，不少用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付，紛紛選擇與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

為此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了相應(yīng)的完善?！稐l例》第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位因期滿終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，《條例》關(guān)于終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，并未作出終止原因的限制。換言之，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《條例》并不明確。因此，實(shí)踐中就出現(xiàn)兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，期滿終止這類合同給不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要看終止原因，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有解約保護(hù)的性質(zhì)，其最終目的是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系?；谏鲜龇治?，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果用人單位在不低于原合同條件的情況下，愿意與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者不同意維持的，這種穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的打破不是用人單位造成的，因此用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，建筑公司在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，已經(jīng)發(fā)出了勞動(dòng)合同續(xù)訂通知，并且未降低原勞動(dòng)合同條件。因此，是因詹某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，建筑公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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