無憂保勞工保障早報(bào)：陳某于2013年7月正式畢業(yè)后，在某公司工作至2016年3月21日，期間雙方未簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2016年10月，陳某申請勞動爭議仲裁，稱其于2016年3月22日因公司不與其簽訂勞動合同、不為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而辭職時(shí)，被扣發(fā)了當(dāng)月15天的工資并被罰款100元。陳某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付被扣發(fā)的工資和罰款。而公司則辯稱陳某由于在2016年3月22日、23日連續(xù)兩天曠工，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度而被解除勞動合同，公司從未收到過陳某的辭職申請。

陳某屬于主動辭職還是因曠工被解除勞動合同？其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否得到支持？公司能否扣發(fā)陳某工資并進(jìn)行罰款？

公司支付相當(dāng)于3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12842.76元，并歸還扣發(fā)的15天工資及100元罰款。

依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并依法獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，陳某稱因公司未與其簽訂勞動合同亦未為其參加社會保險(xiǎn)而辭職，但未提供其辭職的相關(guān)證據(jù)，因此其是主動辭職的主張不成立。

根據(jù)公司提供的“員工手冊”，該公司員工在1個月內(nèi)連續(xù)曠工滿兩天時(shí)，公司可給予解除勞動合同處分。但公司提交的員工違紀(jì)通知單顯示，公司于2016年3月23日就對陳某作出解除勞動合同處分，并僅以口頭方式告知陳某，員工的曠工事實(shí)尚未達(dá)到公司制度規(guī)定的可解除勞動合同的程度。因此，公司的行為屬于違法解除勞動關(guān)系。公司應(yīng)向陳某支付相應(yīng)的賠償金。

此外，依據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條規(guī)定，用人單位可以在法定情形下代扣勞動者工資，或在因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者的工資中扣除。除此之外，用人單位不得以任何理由扣減員工的工資。因此，對陳某主張由公司支付扣發(fā)工資和罰款的仲裁請求，應(yīng)予以支持。

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