無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡介：勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款

原告公司訴稱，1998年8月起，被告在原告處工作，先后擔(dān)任生產(chǎn)部部長、揚(yáng)聲器分廠廠長等職務(wù)。由于被告在工作期間是原告單位業(yè)務(wù)骨干，雙方于2003年4月重新訂立勞動(dòng)合同，約定如被告在原告處離職，在離職后的兩年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，否則，即為違約。2005年7月，被告單方面要求離職，而在同年的7月11日，被告已經(jīng)與他人共同出資設(shè)立了嘉善沃爾克電子有限公司。此行為已經(jīng)違反了雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定，構(gòu)成違約。為此，請(qǐng)求法院判令被告履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，立即停止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為；判令被告支付違約金66034.28元，并負(fù)擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告答辯稱，被告并不是掌握商業(yè)秘密的人員，而且沒有得到原告的合理補(bǔ)償，故原、被告勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，與我國憲法、勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)選擇權(quán)的有關(guān)規(guī)定相悖，是無效條款；此外，被告和他人所設(shè)立的公司沒有實(shí)際生產(chǎn)，與原告并不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。因此，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)普通員工無約束力

法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同是確定勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)，但合同約定的內(nèi)容不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位無權(quán)加以剝奪。從現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定上來看，適用競(jìng)業(yè)限制的主體應(yīng)限制為公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或者其他掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是任何員工，客觀上表現(xiàn)為上述人員違反對(duì)公司的忠實(shí)、勤勉義務(wù)，在職或離職后的一定期限內(nèi)，自己生產(chǎn)，或者到從事生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，侵犯的客體是原任職單位的商業(yè)利益；用人單位則應(yīng)給符合主體條件的人員以能夠保證其基本生存條件的合理數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反觀本案原、被告訂立的勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，并沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定；在原告舉證的被告工資單上，盡管前部分有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制補(bǔ)貼等項(xiàng)目，但與后部分比對(duì)，并結(jié)合原告年終獎(jiǎng)確定的計(jì)算基數(shù)分析，無非是原告對(duì)被告應(yīng)得工資進(jìn)行拆解，沒有實(shí)質(zhì)性的額外補(bǔ)償金支付。且被告既非公司高級(jí)管理人員，也沒有證據(jù)證明系掌握公司商業(yè)秘密的職工，因此，雙方勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款，是對(duì)被告的就業(yè)選擇權(quán)的不適當(dāng)限制，應(yīng)屬無效。

律師說法：競(jìng)業(yè)限制條款僅用于公司特定人員

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此，即使公司在與普通員工簽訂的勞動(dòng)合同中，約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但該條款因違反法律規(guī)定而無效，員工無須承擔(dān)違約責(zé)任。

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