無憂保勞工保障早報：懷孕女員工試用期無業(yè)績可否被解雇

案例：

王女士2017年2月入職某海外投資顧問公司。雙方簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月。同年4月10日，公司向她送達(dá)一份規(guī)定，內(nèi)容為員工入職3個月內(nèi)簽單客戶為0，視為不符合試用期錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同。同年5月15日，公司以王女士入職滿3個月簽單數(shù)為0為由，先是對王女士降崗降薪，8天后又以試用期內(nèi)業(yè)績不合格、不符合崗位要求為由將其解雇。

王女士認(rèn)為自己試用期尚未滿，且不認(rèn)可公司考核結(jié)果，提起勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。因不服仲裁裁決，公司訴至法院。法院判令公司繼續(xù)履行勞動合同。

來源：《新京報》3月8日

評析：

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。實(shí)踐中，一是看雙方在勞動合同中對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是看用人單位對員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

此外，我國憲法和法律一貫重視對女職工的權(quán)益保護(hù)。《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。

本案中，公司在王女士入職兩月之后才規(guī)定具體錄用條件，存在滯后性，這份錄用條件不能作為考核依據(jù)，因此其提交的證據(jù)不能證明王女士不符合錄用條件。在此情形下，公司調(diào)崗調(diào)薪，均應(yīng)與王女士充分協(xié)商。但經(jīng)法院審理，在公司提交的多封郵件中，只體現(xiàn)了公司單方告知王女士降薪調(diào)崗，未體現(xiàn)雙方關(guān)于工作內(nèi)容及崗位的協(xié)商過程。在降薪調(diào)崗8天后，公司又以“不符合該工作崗位要求”等為由作出解除勞動合同的決定。因此，公司單方解除勞動合同違法。

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勞動者患職業(yè)病勞動合同可否終止

案例：

2012年4月11日，連某入職某公司，雙方簽訂勞動合同至2015年2月6日。2013年8月27日，連某上班時暈倒，被送醫(yī)治療，2014年3月5日，被診斷為職業(yè)病。同年3月28日，連某被認(rèn)定為工傷。同年7月7日，勞動能力鑒定委員會鑒定連某未達(dá)到傷殘等級。

公司同意給予連某自發(fā)病之日起一年的停工留薪期。但停工留薪期滿后連某也未上班。2015年2月7日，公司終止與連某的勞動合同。連某申請仲裁，以其病尚未治愈，自己仍處于停工留薪期為由，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系存續(xù)，并要求公司支付自2014年9月1日起未支付的工資。

仲裁委駁回連某的仲裁請求。

來源：《人民法院報》2月28日

評析：

根據(jù)《勞動合同法》第42條及第45條規(guī)定，因患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

由此可見，如果勞動者患職業(yè)病，勞動合同期滿時是否能終止，必須按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘或不構(gòu)成殘疾的，勞動合同期滿終止。本案中，連某未達(dá)到傷殘等級，雙方勞動合同于2015年2月6日屆滿時不存在應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情形，故公司有權(quán)終止勞動合同。

至于停工留薪期，《工傷保險條例》第33條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

本案中，連某經(jīng)勞動能力鑒定未達(dá)到傷殘等級，說明其傷情并不嚴(yán)重，未喪失勞動能力，所以連某應(yīng)在勞動能力鑒定后終止停工留薪期，恢復(fù)工作。因此，公司給予連某一年的停工留薪期合法合理。連某的停工留薪期應(yīng)于2014年8月26日屆滿。此后連某仍未上班，公司停止支付工資并不違法。

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勞動者能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議

案例：

2016年3月，鄭某入職某置業(yè)顧問公司，雙方簽訂了勞動合同和競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議中約定：鄭某如離職，公司應(yīng)按競業(yè)限制期限支付一定數(shù)額的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償從離職次月開始按月支付，每月2200元。若鄭某違反競業(yè)限制約定，則需向公司支付違約金兩萬元。

2017年9月，鄭某辭職，此后多次要求公司按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司遲遲沒有回應(yīng)。4個多月后，鄭某無奈下向公司遞交了解除雙方競業(yè)限制協(xié)議的函，并找到了一份與公司相同行業(yè)企業(yè)的工作。該公司得知消息后，要求鄭某履行競業(yè)限制協(xié)議或賠付公司違約金，均遭拒絕，雙方因此產(chǎn)生糾紛。

來源：《勞動午報》3月7日

評析：

競業(yè)限制是指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

本案中，公司與鄭某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議并約定了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)如約履行。鄭某離職后多次要求公司按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司未能如約支付，也未能舉證證明系鄭某過錯而導(dǎo)致公司未能履約，故公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。因此，鄭某有權(quán)單方面解除競業(yè)限制約定，通知自有效送達(dá)公司時生效，雙方均不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)與權(quán)利。

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保守商業(yè)秘密是員工義務(wù)

案例：鐘某曾是某汽車智能科技公司的員工，在進(jìn)入公司后簽訂了保密協(xié)議，約定客戶名單為公司的經(jīng)營信息，并領(lǐng)取了保密費(fèi)用。不久鐘某離職自己創(chuàng)業(yè)。公司發(fā)現(xiàn)，鐘某在職期間，幫助公司的競爭對手與公司的客戶簽訂了產(chǎn)品銷售合同。

公司認(rèn)為，鐘某在其公司任職期間，違反保密協(xié)議及保密制度，利用公司的經(jīng)營信息，幫助公司競爭對手與客戶簽訂銷售合同，侵害了公司的商業(yè)秘密，遂提起訴訟。

來源：《合肥日報》2月5日

評析：

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。據(jù)此，商業(yè)秘密主要包括兩類：一是生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息；二是管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息。

考慮到勞動關(guān)系具有特定的人身屬性，勞動者任職期間能夠接觸到用人單位的商業(yè)秘密，容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密的行為，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保密義務(wù)不等同于競業(yè)限制義務(wù)。勞動者只在用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏懦袚?dān)競業(yè)限制義務(wù)；而對于保密義務(wù)，只要公司劃定了保密范圍，無論是否給予保密費(fèi)用，勞動者都必須承擔(dān)。

本案中，鐘某作為科技公司員工，對其任職單位具有忠實(shí)義務(wù)，且雙方已簽訂了保密協(xié)議。但其在任職期間使用原單位的客戶信息，利用原單位的知識產(chǎn)權(quán)，擅自以原單位競爭對手的名義與原單位客戶簽訂銷售協(xié)議，牟取非法利益的行為涉嫌泄密，侵犯了原單位的知識產(chǎn)權(quán)，科技公司有權(quán)要求鐘某停止侵權(quán)行為并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

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