無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：

某公司承包了一所學(xué)校的食堂。寒暑假期間，因?qū)W校放假，該公司招用的一部分食堂工作人員沒有上班。這部分工作人員想知道，不上班，該公司要支付他們工資嗎？

焦點(diǎn)分析：

對(duì)于這一問題，要看具體情況，即區(qū)分這些工作人員與公司構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系、是全日制還是非全日制用工，以及明確勞動(dòng)合同中對(duì)假期的約定等情形。

實(shí)踐中，有的單位招用達(dá)到退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，此時(shí)雙方構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系。本案中，如果符合上述情況且協(xié)議約定了勞務(wù)協(xié)議的期限不包括假期，或約定寒暑假期間中止履行協(xié)議，工作人員寒暑假不上班，單位就不用支付勞務(wù)報(bào)酬。如果協(xié)議對(duì)寒暑假期間不上班的勞務(wù)報(bào)酬有約定，則從其約定。

如果工作人員與公司之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則要看其是全日制還是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式；第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。因此，如果雙方符合非全日制用工特征，寒暑假期間，單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，通知食堂工作人員不上班，不用支付其工資。

如果雙方構(gòu)成的是全日制勞動(dòng)關(guān)系，單位是否要支付工作人員工資，要看食堂工作人員不上班是否屬于《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定的非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)。如果勞動(dòng)合同中對(duì)寒暑假期間的用工無約定，也無補(bǔ)充協(xié)議，則單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

如果勞動(dòng)合同中有寒暑假期間員工需服從崗位調(diào)整的條款，則單位安排其到就近的崗位上班，而員工選擇休息或自己到其他單位上班的，不屬于非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)的情形，單位不必支付其工資。

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