無憂保勞工保障早報：案情簡介：單位遺失員工檔案 致使無法辦理社會保險

葉某自1976年2月入職廣東省機床廠工作，身份是全民所有制國有企業(yè)正式職工。葉某在廣東省機床廠工作至1994年8月達(dá)到女職工退休年齡時退休。因廣東省機床廠遺失葉某的人事檔案致葉某無法正常辦理社會保險，故葉某起訴請求：確認(rèn)葉某于1976年2月至1994年8月期間在廣東省機床廠工作。

法院判決：確認(rèn)原告葉某與被告機床廠于1976年2月至1994年8月期間存在勞動關(guān)系。

經(jīng)審理查明，原告葉某于1976年2月至1994年8月期間在被告廣東省機床廠工作。雙方當(dāng)事人對葉某在廣東省機床廠的工作年限存在爭議。廣東省機床廠稱葉某的工作年限以《證明》所述1984年2月至1994年8月為準(zhǔn)。葉某稱《證明》雖是為辦理社會保險而要求廣東省機床廠出具，但所寫葉某工作年限的起始時間是錯誤的。根據(jù)其他證人的對該證明的認(rèn)證，本院對《證明》不予采信。關(guān)于葉某在廣東省機床廠工作的起始時間。廣東省機床廠稱葉某自1984年2月起在該廠行政科工作，葉某則稱自家屬農(nóng)場1976年2月開辦起便在家屬農(nóng)場工作，后調(diào)至行政科。根據(jù)上述證人的證明，本院采信葉某關(guān)于1976年2月起在家屬農(nóng)場工作的陳述。關(guān)于葉某在廣東省機床廠工作的終止時間。雙方均確認(rèn)為1994年8月，本院予以確認(rèn)。綜上所述，根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)，本院確認(rèn)葉某與廣東省機床廠于1976年2月至1994年8月存在勞動關(guān)系。依照《中華人民共和國勞動法》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條、第一百六十五條、第一百六十六條的規(guī)定，判決如下：確認(rèn)原告葉某與被告機床廠于1976年2月至1994年8月期間存在勞動關(guān)系。

律師說法：怎么判定是否存在勞動關(guān)系？

在《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系建立以雙方訂立勞動合同為主要標(biāo)志，；在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》改變了《勞動法》的規(guī)定，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)法律事實是用工，而不再是《勞動法》規(guī)定的訂立勞動合同。下面就雙方之間存在勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)進行一一闡述。

判斷標(biāo)準(zhǔn)：

看主體，即看雙方之間的身份。只有勞動關(guān)系雙方之間的主體身份符合法律規(guī)定才能進一步判斷是否適用勞動法的調(diào)整。

看勞動者是否受用人單位規(guī)章制度的制約。

一方是上述的單位，另一方是符合法律規(guī)定的勞動者，并不能說明兩者之間就是勞動關(guān)系，這里的勞動者還必須是受用人單位規(guī)章制度之約的人

看時間：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

因為通常情況下用人單位與勞動者之間訂立勞動合同就可以初步的判斷雙方之間已存在勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

看是否有勞動關(guān)系終止事由和解除勞動合同情形。

最后還應(yīng)看雙方之間的勞動合同是否有效。

符合上述的五項標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依法認(rèn)定用人單位與勞動之間存在勞動關(guān)系。

葛春喜律師認(rèn)為，原告葉某、被告廣東省機床廠均確認(rèn)葉某曾在家屬農(nóng)場工作，雙方當(dāng)事人符合《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的勞動者、用人單位主體資格，雖然雙方對葉某是正式職工還是臨時工存在爭議，但無論葉某屬于何種職工類型，不影響對雙方曾經(jīng)建立勞動關(guān)系之事實的認(rèn)定。因此，雙方存在勞動關(guān)系。

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