無憂保勞工保障早報：案情簡介：用工加班解除

1996年5月22日鄒亞柱到四平宏寶萊公司工作，崗位為倉儲工人。2003年5月12日，四平宏寶萊公司將其派到北京宏寶萊公司上班，離職前崗位為調度中心的班長，月工資3900元。工作時間分為生產旺季和淡季，旺季自每年3月至8月，工作時間為當日早上8：00至次日早上8：00，每工作24小時休息24小時；淡季自每年的9月至次年2月，工作時間為早上8：00至下午4：30，中午吃飯半小時。工作期間，北京宏寶萊公司未安排他休帶薪年休假，未支付年休假工資。

2015年2月，北京宏寶萊公司停產。2015年3月6日，鄒亞柱以被告未足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險，未按勞動合同約定提供勞動條件為由，向北京宏寶萊公司提出辭職。四平宏寶萊公司在吉林省四平市為鄒亞柱繳納了2008年1月至2014年12月社會保險費，辭職后，四平宏寶萊公司未給鄒亞柱出具終止勞動關系及社會保險減員證明。因四平宏寶萊公司在吉林省四平市為鄒亞柱繳納失業(yè)保險，使他無法在北京市享受相關的失業(yè)保險待遇。2015年3月10日，鄒亞柱向北京市密云縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2015年5月25日密云縣仲裁委作出裁決，駁回了我的仲裁請求。

法院判決：北京宏寶萊飲品有限公司支付原告鄒亞柱法定節(jié)假日加班工資，支付原告鄒亞柱二○一四年未休年休假工資差額；四平宏寶萊飲品股份有限公司支付原告鄒亞柱農民工養(yǎng)老保險待遇，支付原告鄒亞柱解除勞動關系經濟補償金，為原告鄒亞柱出具終止勞動關系證明及社會保險減員證明。

律師說法：補償金由誰來賠付？

用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在二年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任，超出兩年保存期間的，誰主張由誰舉證。鄒亞柱提供的2004年2月6日至2005年5月、2006年4月至2006年10月的工資表明細并不能充分證明其關于北京宏寶萊公司未支付其2004年2月6日至2012年12月31日期間的延時加班、休息日加班及法定節(jié)假日加班工資的主張。鄒亞柱提供了李偉、佟憲奇、李揚的證明，但李偉、佟憲奇、李揚未出庭作證，故對李偉、佟憲奇、李揚關于鄒亞柱存在休息日及法定節(jié)假日加班的事實。

因用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動關系的，用人單位應當支付勞動者解除勞動關系經濟補償金。四平宏寶萊公司委托北京宏寶萊公司支付鄒亞柱工資，北京宏寶萊公司未支付鄒亞柱2013年1月1日至2014年12月31日期間的法定節(jié)假日加班工資，鄒亞柱以此為由解除勞動關系，并要求四平宏寶萊公司支付其解除勞動關系經濟補償金的請求應予以支持。

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