無憂保勞工保障早報：案情簡介：無固定期限員工受工傷

2008年12月2日，一審原告陳望屏起訴至上海市閘北區(qū)人民法院稱，其于1990年商調(diào)進入被告處工作，雙方訂有駕駛員單車承包租賃合同和無固定期限勞動合同。1998年4月16日，原告在工作之際意外受傷，后被鑒定為六級傷殘，但被告僅報銷了治療費，未支付六級傷殘撫恤待遇。原告于2008年4月8日向上海市閘北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因不服仲裁委裁決，故根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》[勞部發(fā)266號]第二十四條第四項的規(guī)定，要求被告支付2004年9月至2008年2月期間少支付的六級傷殘撫恤金人民幣118,599.60元及其25%的賠償金29,649.90元；并要求被告支付查檔費40元。被告大眾公司辯稱，2004年1月1日起本市有關工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷保險待遇的享受等，應適用《上海市工傷保險實施辦法》。

本案原告主張的是2004年9月至2008年2月的工傷保險待遇，故應當適用上述規(guī)定，而非《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》[勞部發(fā)266號]。1999年6月12日被告根據(jù)原告的申請為其安排了適當?shù)墓ぷ?，而此后原告病休系其自行申請要求的，并非被告不安排工作。原告病休期間，被告一直按照其病休前的正常出勤工資950元支付。就原告的工傷保險待遇，雙方已經(jīng)于2002年5月28日經(jīng)上海市黃浦區(qū)人民法院調(diào)解解決，原告應得的工傷保險待遇被告已經(jīng)全部支付，故不同意原告的訴訟請求。

法院判決：不予支持。

律師說法：能否得到賠付？

原告的工傷發(fā)生于1998年4月16日，其2002年12月26日入院行內(nèi)固定取出術，系第一次手術的后續(xù)治療，是治療工傷所必需，因此因第二次手術而產(chǎn)生的工傷保險待遇應適用原告工傷發(fā)生時的有關規(guī)定。而根據(jù)當時的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》[勞部發(fā)266號]，傷殘程度被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。然事實上，原告第一次手術的工傷醫(yī)療期滿后，被告已經(jīng)為其安排了工作。原告第二次手術后未再上班。這期間，除了第二次手術的工傷醫(yī)療期之外，被告系在原告一直按期主動提交病假單的情況下，才對原告作病假處理，而并非被告難以為其安排工作。因此原告主張2004年9月至2008年2月期間的六級傷殘撫恤金118,599.60元及其25%的賠償金29,649.90元，缺乏事實依據(jù)。

以上就是“無固定期限員工受工傷，能否得到賠付？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515