無憂保勞工保障早報：案情簡介：解除無固定期限勞動合同

1986年9月17日，黃彩嫦應聘為日廣電子廠員工。雙方于2007年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，黃彩嫦每月工資為1,800元人民幣。2007年12月28日，日廣電子廠單方提出解除無固定期限勞動合同，并支付給黃彩嫦相當于12個月工資的經(jīng)濟補償金21,600元。

黃彩嫦認為日廣電子廠單方解除無固定期限勞動合同不合理，于2008年2月1日向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決日廣電子廠、日廣公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額17,100元以及按該經(jīng)濟補償金差額50%計算的額外經(jīng)濟補償金8,550元。深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2008年4月7日作出深寶勞仲觀瀾庭案字〔2008〕第140號仲裁裁決：1、日廣電子廠向黃彩嫦支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額17,100元及額外經(jīng)濟補償金8,550元；2、日廣公司承擔連帶清償責任。

法院判決：深圳市寶安區(qū)觀瀾日廣電子廠、日廣有限公司向黃彩嫦支付經(jīng)濟補償金差額17,100元、額外經(jīng)濟補償金8,550元。

律師說法：補償金需要賠付多少？

關(guān)于用人單位違法解除勞動合同應向勞動者承擔的賠償責任問題。

《中華人民共和國勞動法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！比欢P(guān)于用人單位因違法解除勞動合同對勞動者應當承擔的賠償責任，在《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，我國法律沒有明確規(guī)定。本案行為發(fā)生在《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，應當適用行為時的法律法規(guī)。當時僅有原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定了有關(guān)用人單位解除勞動合同的補償標準，其中第五條“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的”和第七條“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的”規(guī)定的兩種情形下，有經(jīng)濟補償金最多不得超過12個月工資的限制。而本案并不屬于該兩種情形。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金?！痹摋l是關(guān)于由用人單位單方解除勞動合同而勞動者并無過錯的情形下用人單位給勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，本案符合該條規(guī)定的情形。

因此，應當參照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條的規(guī)定而不是第五條的規(guī)定確定本案中用人單位對勞動者應負的賠償責任。這樣處理更符合我國勞動法保護勞動者權(quán)益、防止用人單位隨意解除勞動合同、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的立法精神。黃彩嫦連續(xù)在日廣電子廠工作21年3個月，日廣電子廠即應當向黃彩嫦支付相當于21.5個月工資的經(jīng)濟補償金，計38,700元，其僅支付了21,600元，還應支付差額部分計17,100元。此外，參照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。日廣電子廠還應向黃彩嫦支付經(jīng)濟補償金差額部分50%的額外經(jīng)濟補償金計8,550元。

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