無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同期限內(nèi)

濮x上訴要求支付2015年3月至6月份病假工資的問(wèn)題。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。本案中，濮x依法享受的醫(yī)療期為六個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。而自2014年5月濮x開(kāi)始陸續(xù)休病假，至2015年2月期間，其累計(jì)病休的時(shí)間已達(dá)到六個(gè)月，因此，匯x公司對(duì)濮x后續(xù)病休期間依法可以不再按照醫(yī)療期對(duì)待?，F(xiàn)濮x認(rèn)為，其醫(yī)療期應(yīng)自2014年11月20日再重新計(jì)算6個(gè)月，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

法院判決：不予支持。

律師說(shuō)法：可以享有幾次次醫(yī)療期？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【勞部發(fā)479號(hào)】第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

以上就是“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以享有幾次次醫(yī)療期？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，法邦專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。

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