無憂保勞工保障早報：案情簡介：被迫離職

白劍選主張其于2016年7月20日入職達(dá)世盛源公司，從事銷售工作，在職期間該公司未與其簽訂勞動合同及未為其繳納社會保險，且該公司于2016年10月10日上班時間向其提出因經(jīng)營不善，強行要求其離職，2016年9月份及10月份工資未發(fā)放。白劍選就其主張?zhí)峤涣顺鰩靻?、錄音等進(jìn)行佐證。達(dá)世盛源公司不認(rèn)可白劍選上述主張，認(rèn)可出庫單的真實性，但是不認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系。

白劍選曾于2016年10月12日向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，請求裁決：1.確認(rèn)雙方自2016年7月20日至2016年10月10日存在勞動關(guān)系；2.達(dá)世盛源公司支付2016年9月1日至2016年10月10日工資4000元；3.達(dá)世盛源公司支付2016年7月20日至2016年10月10日未簽訂勞動合同二倍工資13600元。2017年1月3日，豐臺區(qū)仲裁委作出京豐勞人仲字[2016]第4804號裁決書：駁回白劍選的各項仲裁請求。白劍選不服仲裁裁決，于法定時限內(nèi)提起訴訟。

法院判決：雙方存在勞動關(guān)系

白劍選與北京達(dá)世盛源商貿(mào)有限公司自二〇一六年七月二十日至二〇一六年十月十日期間存在勞動關(guān)系

律師說法：誰來證明職工的勞動關(guān)系？

勞動者就其提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。達(dá)世盛源公司認(rèn)可出庫單的真實性，但其白劍選系公司客戶的解釋不符合常理且難以讓人信服，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果，結(jié)合白劍選提供錄音資料及現(xiàn)場調(diào)查情況，對白劍選陳述的雙方在2016年7月20日至2016年10月10日期間存在勞動關(guān)系、月工資為3000元、9月及其10月工資未發(fā)放、雙方未簽訂勞動合同的事實予以采納。達(dá)世盛源公司應(yīng)支付白劍選2016年9月1日至2016年10月10日工資4000元、2016年8月20日至2016年10月10日未簽訂勞動合同二倍工資4517元。

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