無憂保勞工保障早報：實踐中，因病假問題導致解除勞動合同的勞動爭議案件不在少數(shù)。針對比較典型的問題，筆者從以下案例出發(fā)展開探討。

提交虛假假條病假工資應該返還嗎

案例：

某軟件公司員工賀某于2015年4月生產(chǎn)，同年1月起即以有先兆流產(chǎn)跡象需要保胎為由請病假，產(chǎn)假到期后繼續(xù)休病假至2016年6月。后公司發(fā)現(xiàn)，賀某提交的病假單與其自稱所就診醫(yī)院出具的病假單格式不同。公司以賀某提供虛假病假單違反規(guī)章制度為由，解除雙方勞動合同，并提出仲裁申請，要求賀某返還2015年1月至2016年6月期間的工資。賀某陳述，其實際上是在某診所就診。診所的醫(yī)生自稱來自上述醫(yī)院，所以為其開具蓋了醫(yī)院專用章的病假單。但賀某說不清診所地址及具體名稱，也無法提供診所就醫(yī)記錄。

分析：

本案爭議焦點在于賀某的病假是否成立。

賀某雖稱并不清楚就醫(yī)診所是否具有行醫(yī)資格，然其就診診所以其他醫(yī)療機構的名義出具病情處理意見書有違常理，其理應察覺。賀某長期在同一診所就醫(yī)，卻不能說明其所述診所的地址甚至名稱，不能提供相關就醫(yī)記錄及相關就診票據(jù)，屬于舉證不能。

因此，仲裁委認為，剔除產(chǎn)假期間，賀某2015年1月至2016年6月期間的病假不能成立，故支持了軟件公司的仲裁請求。

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生病屬實但拒絕告知能否視為曠工

案例：

錢某系某醫(yī)藥公司人事主管。2016年12月7日，錢某因高血壓引發(fā)眩暈住院治療，臨出門時將手機忘在家中。醫(yī)藥公司發(fā)現(xiàn)錢某當日未出勤，無法聯(lián)系上他。一周以后，錢某出院，醫(yī)院為其開具為期一個月的病假單。返回家中后，錢某接到公司發(fā)出的標記為“及時返崗通知書”的快遞，錢某拒收。之后，公司幾次致電錢某，錢某亦拒絕接聽。醫(yī)藥公司以手機短信方式向其發(fā)送返崗通知，錢某也不予回復。2016年1月9日，醫(yī)藥公司以錢某曠工為由解除雙方勞動合同。錢某提出仲裁申請，以自己尚在醫(yī)療期為由，要求醫(yī)藥公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

分析：

筆者認為，因疾病的客觀、突發(fā)特性，勞動者是否應休病假應以醫(yī)療機構的診斷和意見為準。但用人單位享有對員工病假的管理權，有權對病假的真實性進行審核，并適時對工作進行分配與安排。即，患病勞動者有接受治療和休息的權利，而用人單位則擁有對勞動用工進行管理的權利。勞動者因患病或非因工負傷需要停止工作接受治療或休養(yǎng)的，應憑醫(yī)療機構開具的疾病證明單，并按照用人單位合法有效的規(guī)章制度規(guī)定辦理請假手續(xù)。

案例中，雖然錢某因病休假屬實，但其拒絕與公司進行聯(lián)系，更未就其因疾病需要休假向公司盡到告知義務，對醫(yī)藥公司的用工管理造成障礙。錢某未出勤且未請假，被公司認定為曠工，公司的做法合理。因此，錢某的仲裁請求不應獲支持。

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用人單位有無權限審查休假必要性

案例1：

某信息公司員工施某于2016年7月向公司提交為期3個月的病假單，疾病診斷欄顯示有“胃引流術”字樣。此后3個月信息公司未向施某發(fā)放工資。為此施某申請仲裁。信息公司辯稱，胃引流手術屬于美容類手術，所以施某不應享受病假待遇。施某則提供了病歷、診療記錄等，稱其患有嚴重的糖尿病，故醫(yī)生建議其接受胃引流手術。

案例2：

楊某因患椎間盤突出于2017年4月向公司申請病假一周。但病假期間，楊某于微信朋友圈曬出其到巴厘島游玩的照片。公司向醫(yī)院核實得知楊某的病假單屬實。但公司認為，楊某的行為有違誠信原則，遂根據(jù)規(guī)章制度解雇了他。楊某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

分析：

上述案例都涉及因病休假的必要性。案例1中，胃引流手術雖然也是減肥方法的一種，但同樣適用于糖尿病等病癥的治療。施某提供了相關病歷、診療記錄，可證實醫(yī)療機構系因糖尿病建議其接受胃引流手術，故該手術系疾病治療手術，而非美容手術。因此，施某所休系病假，故信息公司應當支付其病假期間的工資。

案例2中，楊某因患椎間盤突出而申請病假，然而，其卻于病假期間出國旅游。楊某此舉否定了因病休假的必要性，也違背了作為員工的勤勉及誠信義務，故其主張公司支付違法解除勞動合同的賠償金不應獲得支持。

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