無憂保勞工保障早報：案情簡介：分支機構(gòu)簽訂的勞動合同

劉云禮所在單位系由中國郵政集團公司吸收合并后，再更名為中國郵政集團公司高坪區(qū)分公司的。劉云禮被南充市高坪區(qū)郵政局違法辭退時尚未更名，中國郵政集團公司承接各地郵政局債權(quán)債務(wù)、人員在前，更名在后，中國郵政集團公司合并各地郵政局之日起，就當(dāng)然與劉云禮之間建立了勞動關(guān)系，或者說承繼了之前郵政局與劉云禮之間的合同關(guān)系，中國郵政集團公司涉案各分支機構(gòu)已更名，且更名前后均為依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)。

縣分公司屬于依法具備主體資格的用工單位，有權(quán)直接與劉云禮建立勞動關(guān)系，因此劉云禮要求與中國郵政集團公司確認(rèn)勞動關(guān)系并無法律和事實依據(jù)。

確認(rèn)劉云禮與中國郵政集團公司、中國郵政集團公司四川省分公司、中國郵政集團公司南充市分公司存在無固定期限的勞動關(guān)系

法院裁定：駁回劉云禮的起訴

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條第一款第項之規(guī)定駁回劉云禮的起訴。

律師說法：是否有效呢？

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。劉云禮主張“南充市高坪區(qū)郵政局單方解除與劉云禮的勞動關(guān)系”,而“南充市高坪區(qū)郵政局”現(xiàn)為中國郵政集團公司南充市高坪區(qū)分公司，為依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

劉云禮向一審法院出示的證據(jù)不能證明劉云禮與中國郵政集團公司、中國郵政集團公司四川省分公司、中國郵政集團公司南充市分公司存在勞動關(guān)系，也不能證明劉云禮主張的補繳社會保險費及發(fā)放工資的義務(wù)應(yīng)由中國郵政集團公司、中國郵政集團公司四川省分公司、中國郵政集團公司南充市分公司直接承擔(dān)。故劉云禮所訴被告主體不適格。

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