無憂保勞工保障早報：案情簡介：因克扣工資離職

原告于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同，被告口頭承諾原告的月基本工資為1900元。原告在被告處月工作時間達到320小時左右，到了10月，原告覺得身體不好，工作時間又長，被告的承諾沒有兌現(xiàn)，克扣原告的工資，故于10月30日自動離職，離職時被告又克扣了原告二個月的工資。故原告起訴要求被告支付原告工資7252元，未及時支付工資25%的經(jīng)濟補償金1813元，《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定的5倍賠償金45325元。

法院判決：被告支付原告孫某工資4316元；駁回原告孫某的其他訴訟請求；

經(jīng)審理查明，原告孫某于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定原告從事車工工作，合同期從2010年4月21日起至2011年4月20日止；原告的工資不低于最低工資標準，工資按月發(fā)放，被告安排原告加班，須依法支付原告加班工資等。合同簽訂后，原告即在被告處工作。原告工作至2010年10月29日，此后未通知被告即不再到被告處上班。期間，被告共向原告發(fā)放工資8536元。對于原告的基本工資，雙方無書面約定，原告要求按最低工資標準每月980元計算，本院予以支持。對于原告的工作截止時間，本院采信原告認為的工作至2010年10月29日的意見。原告的工資及加班工資應計算至2010年10月29日止。原告工作了6.3個月，基本工資按每月980元，合計應為6174元；原告實際工作1887小時，超過了正常工作時間的790.8小時應為加班時間。原告要求按基本工資的1.5倍計算加班工資，在合理范圍內(nèi)，本院予以支持，計算為6678元。上述合計原告在被告處工作的應得工資為12852元，被告已支付原告8536元，尚欠4316元被告應及時向原告支付。對于原告要求被告支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金，及要求被告按《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的相關(guān)規(guī)定，由被告賠償原告5倍賠償金的請求，均不屬法院處理范圍，本院均不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，判決如下：被告支付原告孫某工資4316元；駁回原告孫某的其他訴訟請求。

律師說法：因單位克扣工資離職 可否請求經(jīng)濟補償金？

用人單位拖欠工資后，勞動者依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條及《勞動合同法》第85條，要求用人單位支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，在司法實踐中很難得到支持，因為，上述規(guī)定已經(jīng)明確該處罰權(quán)為行政執(zhí)法權(quán)，勞動者可以向勞動行政部門行使請求權(quán)，也可以向當?shù)貏趧泳滞对V，有勞動行政部門對用人單位進行處罰，并加付賠償金，但是不能直接向仲裁或者法院起訴，如果起訴也不會得到支持。

而對于25%的經(jīng)濟補償金，如果單從《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定來看，并沒有將行政執(zhí)法作為前提條件，因此，大部分地區(qū)并不要求勞動者先向勞動行者部門請求處理，只要用人單位存在拖欠工資的事實，勞動者在申請仲裁時，直接可以再仲裁請求里要求用人單位支付拖欠工資的25%經(jīng)濟補償金，該請求一般也會得到支持。但是，目前北京卻將行政執(zhí)法設置為前提條件，勞動者未經(jīng)行政部門處理是不能主張25%的經(jīng)濟補償金，即使主張了也不會得到支持。

葛春喜律師認為：上述規(guī)定為勞動者獲得賠償金或者25%的經(jīng)濟補償金增加了難度，但是這并不意味著勞動者無法獲得。在遇到用人單位拖欠工資時，勞動者首先要去勞動行政部門，要求勞動行政部門進行處理，并保留勞動行政部門處理的證據(jù)，如果用人單位逾期仍不履行的話，勞動者申請仲裁時就可以向用人單位主張賠償金或者25%的經(jīng)濟補償金。

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