無憂保勞工保障早報：案情簡介：簽署《離職申請》

劉某在X信息公司工作，雙方簽訂了勞動合同，其任高級電腦工程師，月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資10800元加績效工資。劉某稱其在懷孕三個月的時候，X信息公司欺騙其填寫離職申請，導(dǎo)致其損失工資50000元，欠繳社保保險和生育津貼，要求恢復(fù)雙方勞動合同關(guān)系并給予補償。X信息公司認(rèn)為，劉某因個人原因提出辭職，其本人填寫的《離職申請確認(rèn)表》中離職原因為：“本人因個人原因，特申請離職”，并聲明：“自本人在簽署的日起之日起，X信息公司不欠本人任何工資、獎金、費用補償、任何錢財或任何形式的報酬，X信息公司對本人也不負(fù)有任何未履行的義務(wù)，本人對公司不存在任何權(quán)利要求……”。劉某還在《回執(zhí)聯(lián)》上確認(rèn)，“本人因個人原因，與X信息公司解除勞動關(guān)系，對在勞動合同存續(xù)期間享有的待遇不存在任何異議”。因此，不同意劉某的仲裁請求。

仲裁裁決：駁回了劉某的仲裁申請

律師說法：你需要注意什么？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條第一款的規(guī)定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，劉某以“個人原因”為由向X信息公司申請辭職，并簽署《離職申請確認(rèn)表》和《回執(zhí)聯(lián)》，即認(rèn)可X信息公司不欠其任何工資、獎金、費用補償及任何錢財或任何形式的報酬。X信息公司對劉某也不負(fù)有任何未履行的義務(wù)，且劉某未提供證據(jù)證明在其簽字時存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形，所以，仲裁委采信劉某以“個人原因”為由提出辭職系其真實意思表示的主張，劉某的仲裁請求缺乏事實依據(jù)，無法得到支持。

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