無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工加班

朱某與嘉士德食品公司于2011年3月10日訂立期限至2016年3月10日的勞動合同，合同約定朱某的工作崗位執(zhí)行不定時工作制，嘉士德食品公司遵循按勞分配原則確定朱某的勞動報酬，基本工資為900元，每月總工資應與個人勞動成果的多少掛鉤。

2012年8月26日，朱某在工作中受傷，傷后在重慶紅樓醫(yī)院治療，嘉士德食品公司支付了醫(yī)藥費。2012年12月14日，重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局認定朱某的受傷性質為工傷。2013年7月31日，經鑒定朱某的傷情為九級，無護理依賴。朱某領取了2012年9月-11月3個月的停工留薪期工資。每天早上5點上班，晚上12點下班，工資實行計件制，公司沒有定額，做多少得多少。多勞多得，沒有考勤。

法院判決：駁回朱某的訴訟請求

依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定駁回朱某的訴訟請求。

律師說法：如何證明自己是在加班？

朱某在庭審中陳述其每天早上5點上班，晚上12點下班，但沒有舉示證據(jù)證明，其舉示的打卡記錄，也與其陳述不相一致，因此，朱某陳述的該事實本院不予認定。

打卡記錄并沒有嘉士德食品公司的蓋章，不能證明系嘉士德食品公司持有。朱某主張的加班事實不能認定，其要求加班工資的請求予以駁回。

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