無憂保勞工保障早報：“國有企業(yè)‘鐵飯碗’雖已打破，但發(fā)展活力尚未完全激發(fā)?！蔽沂∪珖f(xié)委員劉明忠說，我國通過近年來不斷深化改革，國有企業(yè)建立了薪酬能增能減機制，實現(xiàn)了干多干少不一樣、干好干壞不一樣，很大程度激發(fā)了想干事、會干事員工的工作積極性、主動性。

?劉明忠建議，進一步完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，在國有企業(yè)中全面推行“兩個合同”，即在全員簽訂勞動合同基礎(chǔ)上，再簽訂崗位合同，予以法律化并全面推廣，從而徹底解決國有企業(yè)人員活力和動力不足的問題，推進國有企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展階段。一方面，以勞動合同解決身份問題。堅持市場化選人用人，把好人員入口關(guān)，按照國有企業(yè)選人用人標準招聘相應(yīng)人員，人員一旦入圍，即按照法律要求與之簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)，解決員工的身份問題。另一方面，以崗位合同解決能力和業(yè)績問題。通過崗位合同明確不同崗位工作職責(zé)、任務(wù)指標等崗位達標要求，解決國企干部職工工作質(zhì)量、效率問題，培養(yǎng)和增強專業(yè)能力、專業(yè)精神，進而提高國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益。對于國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，按照“市場化選聘、契約化管理”方式，堅持“一崗一契約、一年一考核”原則，并將考核結(jié)果作為薪酬兌現(xiàn)、崗位聘任或解聘的依據(jù)。解除崗位聘用合同的，一律“退長還員”，只保留工程、經(jīng)濟、會計、政工等相應(yīng)系列職稱崗位和《勞動合同法》的普通員工身份。崗位不達標經(jīng)兩次培訓(xùn)未通過的可解除勞動合同，根除“生是企業(yè)人、死是企業(yè)鬼”的陳舊思想，使那些不會干事、不想干事、混日子的員工真正通過市場化的形式退出，從而根本解決國有企業(yè)人員活力和動力不足的問題。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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