無憂保勞工保障早報：案情簡介：病假工資被拖欠

羅某因與被上海太平洋大飯店有限公司，因為太平洋飯店無故拖欠病假工資發(fā)放，羅某要求支付病假工資。并且太平洋飯店任意變更工作崗位，導致羅某被降薪降職，其要求給予補償合法合理。

法院判決：依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十一條第一款之規(guī)定駁回羅某的再審申請。

律師說法：權益到底能否維護？

第一，關于應否恢復羅某與太平洋飯店的勞動關系問題。雙方已就解除勞動關系達成了調解協(xié)議，羅某未在法定期限內向勞動爭議仲裁機構提出恢復勞動關系的申請，勞動爭議仲裁機構對該項申請亦未予審理，二審法院對該問題不予審理并無不當。且雙方已實際解除勞動關系多年，羅某的身份已由我國內地居民變更為香港特別行政區(qū)居民并在香港居住，從本案情況看，再恢復雙方勞動關系已屬客觀不能，故羅某要求恢復勞動關系的再審申請缺乏事實和法律依據。

第二，關于太平洋飯店應否向羅某支付病假工資問題。太平洋飯店已按基本工資標準補發(fā)了羅某病假期間的基本工資，羅某認為其應得的病假工資還應包括獎勵工資，但太平洋飯店《員工手冊》明確約定：“患病六個月享受全薪”。

第三，關于羅某所稱因被擅自調動工作崗位遭受的損失問題。羅某并未舉證證明太平洋飯店違法或違規(guī)調動了其工作崗位，亦未舉證證明其因此遭受了損失，對其該項再審請求，不予支持。

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