無憂保勞工保障早報：案情簡介：加班工傷補助

2013年12月17日，魚峰公司與黎如華簽訂了一份《勞動合同》，合同約定”勞動合同期限2、無固定期限從2013年12月17日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作部門為生產(chǎn)部，崗位為生產(chǎn)操作崗位，職務為拆模工。工作時間和休息休假1、標準工時工作制，即每日工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一天。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。勞動報酬乙方正常工作時間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、計時工資乙方正常工作時間工資按3800元執(zhí)行。甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。社會保險和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。”

合同簽訂后，魚峰公司從2014年1月開始為購買社保，其中工傷保險的繳納金額為974元。2014年1月21日，黎如華在工作中夾傷左手中指，被送往第四二二醫(yī)院治療，被診斷為左中指遠節(jié)完全離斷。在四二二醫(yī)院住院30天，并根據(jù)醫(yī)囑休息三個月，于2014年6月回公司工作。湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)湛江市勞動能力鑒定委員會評定為十級傷殘。湛江市坡頭區(qū)社會保險基金管理局已將黎如華的醫(yī)療費用19336.1元、一次性殘疾補助金6818元、殘疾退休金974元、住院伙食補助費630元，合計26784.1元支付給魚峰公司。黎如華以賠償標準太低拒絕領(lǐng)取。

工資已發(fā)放到2014年9月。其中，2013年12月和2014年1月每月有50元加班費。在考勤表中，2013年12月工作時間為8.5天，2014年1月為17.5天，6月為19天，7月為29天，8月為30天，9月為15.7天，10月為4.6天。認為在2014年7月至10月都有多次的補休時間，但未能提供證據(jù)證明。

律師說法：出事后公司到底能賠償多少？

1、對于加班的事實，并無異議，但認為在企業(yè)停產(chǎn)期間，已安排補休，故不需支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條”有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！钡囊?guī)定以及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第70條”休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬?！钡囊?guī)定，對于休息日安排職工加班的，用人單位首先是安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。停產(chǎn)期間，職工處于自然休息狀態(tài)，在停產(chǎn)期間安排補休，侵害了勞動者的休息權(quán)，是不合法的。

2、根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十條”用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定?！钡囊?guī)定，以及《廣東省工傷保險條例》第五十八條”用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。”的規(guī)定，應當按照的工資足額繳納工傷保險費，未足額繳納而導致享受的工傷保險待遇降低的，應予補足。主張應當按照月平均工資繳納，這是不符合行政法規(guī)的規(guī)定的。工傷保險費的繳納標準應該是相對固定的，而的月平均工資是變化的，不可以被參照。月工資3800元是勞動合同約定的，而勞動合同是原、自愿簽訂的，因此，應當以月工資3800元的標準為繳納工傷保險費。而只是以974元的標準繳納，故應當向補足差額部分19782元，且已在社?；鸸芾砭诸I(lǐng)取的一次性殘疾補助金6818元，也應返還給，兩項相加共款26600元。由于原、于仲裁時解除了勞動關(guān)系，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條”職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資?！钡囊?guī)定，應先墊付一次性工傷醫(yī)療補助金3800元及支付一次性傷殘就業(yè)補助金15200元，其中一次性工傷醫(yī)療補助金可再向工傷保險基金申請返還。

以上就是“加班工傷補助，出事后公司到底能賠償多少？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515