無憂保勞工保障早報：案情簡介：約定不繳社保的員工

廣東一家公司只給員工繳了工傷保險費。另外四險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費用。后員工就以公司未依法繳納社會保險費為由被迫辭職，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。因為勞動合同法對用人單位未依法繳納社會保險費做了一條規(guī)定，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。官司經(jīng)過仲裁、一審、二審，一直打到了廣東高院。

律師說法：事后能否要求經(jīng)濟補償？

根據(jù)深圳特區(qū)法規(guī)的規(guī)定，深圳并不支持勞動者一言不合就以“未依法繳納社會保險費”為由解除勞動合同主張經(jīng)濟補償，勞動者先要向用人單位提出繳納的要求，用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者才可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十五條第二款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者才可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。本案陳某江未能提供證據(jù)證明其在主張被迫解除勞動合同之前曾向康某公司提出補繳社會保險費的請求。因此，二審判決不支持陳某江主張違法解除勞動合同并訴請支付經(jīng)濟補償金，并無不當(dāng)。

員工以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的實務(wù)要點

如果用人單位根本未給勞動者建立社保賬戶，支持經(jīng)濟補償金；

如果用人單位為勞動者建立了社保賬戶，但繳納的險種不全，支持經(jīng)濟補償金；

如果用人單位為勞動者建立了社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)等問題的，不支持經(jīng)濟補償金。

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