無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工離職后主張是被迫解除合同

江某2015年5月26日被某工程公司招聘為西班牙語翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動合同， 合同約定繳納社會保險費。2016年1月27日， 江某以口頭方式向公司提出辭職。2016年1月28日， 公司作出的解除勞動合同證明書中載明江某辭職是“因個人原因提出， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”。對此，江某予以認可。

但辭職之后，江某申請勞動爭議仲裁，以在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司未繳納社保費為由，要求公司支付經(jīng)濟補償金。 江某認為，自己提出辭職時，雖然沒有表明具體理由，但公司未為其繳納社會保險費也是事實，所以公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

律師說法：能否得到經(jīng)濟補償金？

《勞動合同法》第38條規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，應(yīng)理解為勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有 《勞動合同法》 第38條所規(guī)定的情形之一的，可以無需征求用人單位的意見，隨時提出解除勞動合同，同時依據(jù) 《勞動合同法》 第46條規(guī)定， 要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。此時的經(jīng)濟補償金，是針對勞動者在履行勞動合同期間因用人單位違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一為由提出解除勞動合同的，而不是雙方解除勞動合同后，勞動者又以用人單位未依法繳納社會保險費為由要求補償。

勞動者有依法行使選擇解除勞動合同的權(quán)利，一旦選擇了解除權(quán)，應(yīng)當遵守誠實信用原則，不得再以其他理由主張其權(quán)利，否則，同一份勞動合同出現(xiàn)兩個解除理由，就會造成勞動關(guān)系處理的隨意性，法律的權(quán)威性也無從體現(xiàn)。

當然，雖然勞動者以個人原因為由提出辭職后，不能再以未繳納社會保險費為由獲得經(jīng)濟補償金，但并不意味著用人單位就不應(yīng)承擔法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第100條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金；而且如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權(quán)追償。

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