無憂保勞工保障早報：問：員工仲裁開庭時已到退休年齡，原先提出的解除勞動合同行為是否無效？

張某是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)的職工，在企業(yè)工作了3年。由于長期加班卻總被克扣加班費，2017年9月份，他以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由，提出解除勞動合同，并在3個月后申請了勞動爭議仲裁，要求公司支付加班費和經(jīng)濟補償。最近，仲裁進入開庭階段時，企業(yè)卻提出，張某在2017年11月已經(jīng)達到退休年齡，此時勞動合同已經(jīng)終止，張某勞動合同解除行為無效，公司也無需承擔(dān)責(zé)任。張某想知道，他的解除勞動合同行為是否有效，他的請求能否得到支持。

答：本案中，該企業(yè)提出的仲裁開庭時該員工已經(jīng)達到退休年齡，所以雙方的勞動合同終止的抗辯理由，是偷換概念。勞動者以“用人單位未及時足額支付勞動報酬”解除勞動合同屬于即時性解除。張某依法提出解除勞動合同時，尚未達到法定退休年齡，而且他主張的是勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資權(quán)益，與開庭時是否達到法定年齡并無關(guān)系。假如庭審查明，張某提出解除勞動合同的理由，即雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間公司克扣工資的事實并不存在；或者提出解除勞動合同的行為存在實體或程序上的瑕疵，則仲裁委會裁定勞動合同解除無效，此時由于張某在庭審前已經(jīng)達到法定退休年齡，則勞動合同終止。反之，如果公司克扣加班費事實存在、張某解除勞動合同行為實體、程序無誤，則他的兩個請求均能夠得到支持。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……

未及時足額支付勞動報酬的；

……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

……

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