無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)可行使自主經(jīng)營管理權

職工1981年入職，1992年該廠成立為有限公司，職工被派到該公司從事會計工作。1995年11月30日職工與該廠簽訂書面無固定期限勞動合同書。后該廠重組成立了某集團有限公司后，職工一直負責處理公司會計報表工作。2003年公司停產(chǎn)、停業(yè)。2013年6月19日公司作出了組織機構調整的通知，撤銷了公司等三家單位的會計崗位，財務報表工作并入公司財務部。2013年6月20日，公司作出了《關于企業(yè)內部職工待業(yè)的制度規(guī)定》，載明，“進入待業(yè)期1-6個月的職工，享受天津市最低工資標準80%的待遇，另支付生活補貼300元”。公司據(jù)此自2013年7月起，將職工工資調整為每月1500元，實際發(fā)實際發(fā)放數(shù)額為2013年7月1993元、8月1500元、9月1500元、10月1600元、11月1600元。

律師說法：能否調整職工待遇？

《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

用人單位對于工作崗位，可在勞動合同“工作內容”條款中約定“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要以及乙方的身體狀況、工作能力和工作業(yè)績等方面，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從甲方的安排”；用人單位對于勞動報酬，可在“勞動報酬”條款中約定“甲方可以根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn)、工作崗位等，相應地調整乙方的工資標準”。勞動合同經(jīng)雙方達成一致后，用人單位還應當制定相應規(guī)章制度對調崗變薪的情形進行明確細化，使之成為用人單位日后調崗變薪直接的根據(jù)，需要注意的是，這些規(guī)章制度應經(jīng)過民主議定程序，并向勞動者公示，否則對勞動者無約束力，用人單位也不能依此調崗位變薪。

以上就是“企業(yè)可行使自主經(jīng)營管理權，能否調整職工待遇？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質的法律意見。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515