無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情介紹：

李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當(dāng)年9月1日，李某累計(jì)休息了48天。之后，李某的病情加重，從當(dāng)年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治療和在家休養(yǎng)的時(shí)間累計(jì)為56天。之后，A公司以醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己仍然在醫(yī)療期內(nèi)，A公司不能以此為借口解除勞動(dòng)合同。而A公司則認(rèn)為，相鄰的兩個(gè)醫(yī)療期的病假時(shí)間應(yīng)該合并計(jì)算，李某按照實(shí)際工作年限和本單位工作年限，應(yīng)享受的法定醫(yī)療期為3個(gè)月，但其實(shí)際休假時(shí)間為3個(gè)月零18天，超過(guò)了其應(yīng)享受的醫(yī)療期，李某受到相應(yīng)的處理符合法律規(guī)定。

案件焦點(diǎn)：

李某前后兩次不同醫(yī)療期內(nèi)的病假能否合并計(jì)算？

焦點(diǎn)評(píng)析：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工傷負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》236號(hào)）中規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

因此，李某的醫(yī)療期究竟如何計(jì)算，是決定A公司能否解除與李某勞動(dòng)合同的關(guān)鍵因素。

筆者認(rèn)為，本案中，李某的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月，從其病休第一天開(kāi)始計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期計(jì)算周期為6個(gè)月。因此，第一次醫(yī)療期的計(jì)算周期為2014年3月1日到9月1日。如果在此周期內(nèi)，李某病假累計(jì)不滿(mǎn)3個(gè)月，是屬于本次醫(yī)療期未滿(mǎn)，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之“歸零”，下一周期仍要從李某下一次病假時(shí)開(kāi)始記錄。同樣，如果在下一周期內(nèi)病假累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)月，則醫(yī)療期滿(mǎn)，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。2014年3月1日到9月1日，李某休假時(shí)間不滿(mǎn)3個(gè)月，屬于醫(yī)療期未滿(mǎn)。在下一個(gè)周期，病假時(shí)間又要重新計(jì)算，即10月5日到次年4月5日周期，李某仍然享有3個(gè)月的醫(yī)療期。他在第二個(gè)醫(yī)療期周期內(nèi)，休假56天，這意味著他仍然在醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的相關(guān)規(guī)定，A公司不能以醫(yī)療期滿(mǎn)為由解除李某的勞動(dòng)合同。

法律提醒：

用人單位應(yīng)當(dāng)注意，在前一個(gè)醫(yī)療期結(jié)束后，如果職工需要再次休病假的，要注意重新為職工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限。因?yàn)殡S著勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的增加，其享有的醫(yī)療期期限也會(huì)隨之增加，醫(yī)療期周期的確定也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化?？傊?，無(wú)論多長(zhǎng)的醫(yī)療期，相鄰兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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