無憂保勞工保障早報：每年年底，各用人單位都會進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果成為用人單位獎懲員工的重要依據(jù)。這關(guān)系到員工的職位升遷和收入多少，處理不當(dāng)就會引發(fā)勞動爭議。那么，如何正確進(jìn)行年終考核？以下幾個問題或許能提供一些思考。

年終考核與評判是否勝任工作是不是一回事

年終考核是指用人單位對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，評定一年來勞動者的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度和發(fā)展?fàn)顩r。

是否勝任工作是指能否按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位應(yīng)明確勞動者的崗位職責(zé)及所肩負(fù)的工作任務(wù)，并履行告知程序，圍繞其工作崗位對勞動者的技能程度、工作業(yè)績、基本履責(zé)等情況進(jìn)行綜合評價，判斷是否勝任工作。

嚴(yán)格來說，年終考核和是否勝任工作概念上不是一回事，然而兩者存在關(guān)聯(lián)。一般認(rèn)為，年終考核是否合格，可以作為評判員工是否勝任工作的依據(jù)。但除了年終考核之外，還應(yīng)多方考量，綜合評判。

年終考核不合格可否調(diào)崗調(diào)薪

《勞動合同法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬是勞動合同必備條款。這就意味著，如果勞動者年終考核不合格，用人單位對勞動者工作崗位和勞動報酬進(jìn)行調(diào)整應(yīng)謹(jǐn)慎，應(yīng)注意不同情形下的不同處理：

《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！币话闱闆r下，未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得單方調(diào)崗調(diào)薪。因此，用人單位應(yīng)盡量用協(xié)商的方法調(diào)崗調(diào)薪。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這也就意味著，若用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序比較完善，勞動者年終考核不合格，被認(rèn)定為不勝任工作，用人單位也可依據(jù)該條款單方調(diào)崗并調(diào)整其崗位薪酬。

《勞動合同法》第4條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！庇萌藛挝豢梢砸罁?jù)其規(guī)章制度對員工行使管理權(quán)，但規(guī)章制度的產(chǎn)生必須符合法律規(guī)定，即“通過民主程序產(chǎn)生、內(nèi)容不違反法律法規(guī)、勞動者須知曉”。用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終考核不合格可進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，但對于年終考核不合格的認(rèn)定和薪酬的調(diào)整，應(yīng)合情合理、客觀公正，避免主觀惡意。

年終考核不合格，用人單位可否直接解除勞動合同

年終考核不合格，用人單位不可以直接解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第19條關(guān)于用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的14種情形中，并無年終考核不合格，用人單位可以此為由直接解除勞動合同的規(guī)定。

根據(jù)上述《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果規(guī)章制度規(guī)定勞動者年終考核不合格將被認(rèn)定為不能勝任工作，用人單位依據(jù)該條款解除勞動合同，也必須滿足三個前提：勞動者被證明不能勝任工作；要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；勞動者仍然不能勝任工作。這對用人單位的舉證提出了更高要求。

年終考核不合格可否作為不續(xù)簽的理由

勞動合同期滿，勞動者和用人單位均可提出不續(xù)簽勞動合同，對于年終考核不合格的勞動者，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第44條相關(guān)規(guī)定不再續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)注意無固定期限勞動合同的續(xù)簽問題。

“三期”女職工的年終考核如何操作

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，對于“三期”女職工的年終考核應(yīng)考慮到該群體的特殊性。例如，兼顧工作強(qiáng)度、工作時間、生理條件等因素，對于考核標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)調(diào)整；除法定情形外，不可隨意克扣工資、調(diào)整工作崗位、解除勞動合同。

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