無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工在工作期間出事故受傷

原告江X訴稱，原告于2009年10月進(jìn)入被告公司處工作。2011年5月12日，原告在裝配車間工作時(shí)發(fā)生事故受傷。原告受傷后被認(rèn)定為因工受傷，并經(jīng)鑒定因工喪失勞動(dòng)能力程度評(píng)定為十級(jí)。原告在工作期間被被告預(yù)留工資3500元。原告起訴要求判令被告立即支付原告護(hù)理費(fèi)1596元、伙食補(bǔ)助費(fèi)570元、停工留薪期工資8100元、傷殘補(bǔ)助金28000元、鑒定費(fèi)280元、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5108元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5108元，合計(jì)48762元；判令被告立即支付預(yù)留工資3500元；判令解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：公司應(yīng)賠償工傷保險(xiǎn)基金賠償范圍外的項(xiàng)目

法院審理后認(rèn)為，原告在被告處工作，雙方形成了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)?，F(xiàn)原告在被告處因工受傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)于原告提出的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金，由于被告為原告投保了工傷保險(xiǎn)，該費(fèi)用應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支出，故本院不予處理。原告提出的住院期間的護(hù)理費(fèi)，由于原、被告均未提供護(hù)理人員的收入情況，本院根據(jù)原告的住院天數(shù)19天，參照2010年浙江省私營(yíng)單位在崗職工年平均工資23409元，計(jì)算為1219元。原告因勞動(dòng)能力鑒定支出的鑒定費(fèi)280元，應(yīng)由被告承擔(dān)。對(duì)于原告的停工留薪期工資，雙方對(duì)月工資數(shù)額及停工留薪期限進(jìn)行了確認(rèn)，本院予以認(rèn)定，合計(jì)停工留薪期工資為7500元，扣除被告已支付原告的3900元，尚應(yīng)支付3600元。

原、被告一致同意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，本院予以確認(rèn)。勞動(dòng)合同解除后，原告應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但由于被告為原告投保了工傷保險(xiǎn)，故一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，本院不予處理。對(duì)于原告的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照原告喪失勞動(dòng)能力的程度及被告單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)2個(gè)月，浙江省2010年度全省在崗職工年平均工資為30650元，故被告應(yīng)支付原告的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為5108元。

綜上，被告應(yīng)支付原告江祥茂的工傷保險(xiǎn)待遇為：住院期間護(hù)理費(fèi)1219元、停工留薪期工資3600元、鑒定費(fèi)280元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5108元，合計(jì)10207元。

律師說(shuō)法：公司辦理工傷保險(xiǎn)，并不能完全免除自己賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因此，即使公司為員工辦理了工傷保險(xiǎn)，若員工出現(xiàn)工傷事故，公司依然要承擔(dān)的費(fèi)用有：1、停工留薪期的工資、護(hù)理費(fèi)；2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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