無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介

被告鮑某系原告卡文迪什公司員工，鮑某與卡文迪什會司簽有勞動合同，并兩次簽訂過勞動合同續(xù)訂書，續(xù)簽時勞動合同未作任何變更，勞動合同中約定鮑某的月工資為4500元。庭審中，卡文迪什公司聲稱，2009年6月至2012年3月期間，因自己受到金融危機(jī)的影響，其與包括鮑某在內(nèi)的公司員工進(jìn)行了協(xié)商，口頭對勞動合同進(jìn)行了變更，降低了鮑某的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告對此也表示認(rèn)可。2009年6月至2010年4月，卡文迪什公司每月向鮑某支付了勞動合同所約定月工資數(shù)額的70%；2010年5月至2012年3月期間，卡文迪什公司每月向鮑某支付了80%的工資，雙方的勞動關(guān)系于2012年3月12日解除。后鮑某向仲裁委申請勞動仲裁，要求卡文迪什公司支付其工資差額。仲裁委出具裁決書，裁決卡文迪什公司支付鮑某2009年5月至2012年3月期間扣減的工資35550元?？ㄎ牡鲜补静环?，向法院提起訴訟。

裁判結(jié)果

本案經(jīng)過一審、二審，法院均駁回了卡文迪什公司的訴訟請求。

律師說法

專業(yè)勞動律師認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是勞資雙方是否經(jīng)協(xié)商對勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了口頭變更，因?yàn)?，工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同的主要條款，因此，本案主要涉及的是勞動合同的變更問題。

關(guān)于勞動合同的變更，《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同的變更屬要式行為，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是如果用人單位和勞動者沒有以書面形式變更，而是已經(jīng)實(shí)際履行了，該如何認(rèn)定變更的效力呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條對此規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。該條實(shí)質(zhì)上有條件的認(rèn)可了口頭變更勞動合同的效力?？梢?，勞動合同變更的形式要件仍以書面形式為原則，口頭變更為補(bǔ)充。

但是，法律是講究證據(jù)和證明責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條規(guī)定：“主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！痹摋l規(guī)定的舉證責(zé)任分配同樣適用于勞動合同的變更。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條也規(guī)定了，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果勞資雙方以書面形式變更勞動合同，證明起來較為容易，舉證責(zé)任分配的作用并不明顯。但是，在雙方以口頭形式變更勞動合同時，舉證責(zé)任的分配就尤為重要了。本案中，用人單位主張雙方口頭協(xié)商達(dá)成一致對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了變更，而勞動者否認(rèn)雙方的口頭變更，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方協(xié)商一致口頭變更以及變更后的勞動合同已實(shí)際履行超過一個月的事實(shí)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，而本案中的卡文迪什公司無法舉出雙方協(xié)商一致口頭變更的證據(jù)，因而敗訴。

風(fēng)險(xiǎn)提示

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