無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同

韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。

律師說(shuō)法：誰(shuí)要承擔(dān)責(zé)任？

在案件審理過(guò)程中，公司申請(qǐng)的證人劉某、宋某出庭證明在2008年六七月間曾經(jīng)接到過(guò)公司人事部的電話，通知韓某去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。但對(duì)于韓某不與公司續(xù)簽的情況，該公司缺乏證據(jù)說(shuō)明，因此該公司仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)，且直至韓某提出辭職時(shí)，公司也未采取任何措施履行此義務(wù)。所以該公司向勞動(dòng)者韓某支付賠償。

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