無憂保勞工保障早報：案情簡介：無法進入公司大門

潘某因履行勞動合同事宜與被某數(shù)字投影系統(tǒng)有限公司發(fā)生爭議，潘某2011年3月14日進入被某數(shù)字投影系統(tǒng)有限公司，擔任財務經理，月平均工資為60526.32元。2012年4月5日公司要求其將公司電腦、手機、網銀口令牌、門卡和鑰匙交于人事經理，并要求馬上離開公司，上班時被拒之門外，無法正常進入辦公室，潘某要求科視公司繼續(xù)按照原先約定履行勞動合同并支付訴訟期間的工資。

法院判決：不支持潘某訴求

律師說法：是否是被公司解除勞動合同？

因被科視公司表示申請仲裁時其并未退回或解除，被外服公司也表示未解除其與的勞動關系，而亦表示無法確認兩被是否解除勞動關系，自身未提出辭職。從三方的陳述及答辯來看，在申請仲裁之時，被科視公司并未將退回被外服公司，而被外服公司亦未解除與的勞動關系，故對要求與被科視公司繼續(xù)履行原勞動合同的請求，缺乏事實依據，

否認與存在每年12月發(fā)放2個月工資標準的獎金的約定、對代墊費用亦不予認可，而未在舉證期限內提供有效證據加以證明。因此對其要求被科視公司支付2011年12月獎金60416．67元和2011年3月14日至2012年3月30日代墊費用8678．56元的請求，不應支持。

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