無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工違紀解除勞動合同

孫因解除勞動合同等事宜與被電子有限公司發(fā)生爭議，2010年9月27日進入被處從事前臺工作，雙方簽有期限為2010年9月27日至2013年9月26日的勞動合同，每月工資3350元，被每月月底以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付當月全月工資。2011年11月28日被以嚴重違紀為由書面通知解除雙方勞動合同，實際工作至該日，工資領取至該日。

法院判決：不支持孫某訴求

律師說法：公司是否需要繼續(xù)支付工資？

被提供的2011年4月7日的員工違紀處罰申請表上簽字確認，雖表示系在被強迫下簽署，但其未向本會提供相關依據(jù)，故本會對其所述難以采納，本會依據(jù)該份員工違紀處罰申請單上的事實描述、調(diào)查結(jié)果評議及被所述確認存在拒絕參加2011年3月31日部門例會和該日的另一個會議、拒絕參加2011年3月16日的部門培訓及不服從上級安排的行為。

依據(jù)《員工手冊》中關于違紀行為的規(guī)定顯示，無故不參加公司的會議或培訓構成輕度違紀，不服從上級工作安排構成中度違紀，故根據(jù)2011年4月7日的員工違紀處罰申請表上述內(nèi)容及被所述，確認的違紀行為已構成三次輕度違紀、一次中度違紀。依據(jù)《員工手冊》規(guī)定中度違紀包括半年內(nèi)累計受到兩次輕度違紀，故的三次輕度違紀累計又構成一次中度違紀。因2011年11月17日、同年11月24日擅自離崗的行為系二次輕度違紀，故根據(jù)《員工手冊》規(guī)定半年內(nèi)累計受到兩次輕度違紀的構成一次中度違紀。另根據(jù)《員工手冊》中規(guī)定一年內(nèi)累計受到三次中度違紀的屬于嚴重違紀，現(xiàn)一年內(nèi)累計三次中度違紀，屬嚴重違紀。

依據(jù)《員工手冊》規(guī)定有包括但不限于嚴重違紀中羅列違紀行為之一的，將予以立即解除勞動合同，故被以嚴重違紀為由書面通知解除雙方勞動合同的行為并無不當，要求被自2011年11月29日起恢復雙方勞動關系、按每月3350元標準支付2011年11月29日至裁決書作出之日止的工資，不應支持。

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