無憂保勞工保障早報：2012年2月，劉某入職A公司從事技術(shù)員工作，雙方簽訂了二年固定期限勞動合同。2014年3月，A公司安排劉某與其子公司B公司簽訂二年固定期限勞動合同，A公司未支付劉某經(jīng)濟補償。2016年2月，B公司終止了雙方的勞動合同。劉某在與B公司協(xié)商支付經(jīng)濟補償時發(fā)生分歧，B公司只愿意支付2014年3月至2016年2月期間的經(jīng)濟補償金。劉某申請仲裁，請求依法裁決B公司支付2012年2月至2016年2月期間的經(jīng)濟補償。

勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)連續(xù)簽訂勞動合同，其工齡是否應(yīng)當(dāng)累計計算？

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；其他合理情形。

本案中，B公司系A(chǔ)公司的子公司，屬于關(guān)聯(lián)公司，劉某經(jīng)A公司的安排至B公司工作，符合“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的法定情形，A公司與劉某終止勞動合同時沒有支付劉某經(jīng)濟補償金，故劉某在兩個公司的工齡應(yīng)該合并計算，劉某的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

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