無憂保勞工保障早報：案情簡介

2009年,小麗應(yīng)聘到一個專賣某知名品牌鞋包的店鋪做銷售員，一干就是4年，一路從普通銷售員做到了副店長。2013年年底，其所在門店領(lǐng)導(dǎo)通知她不要來上班了。小麗覺得就這樣被辭退不甘心，她一直認(rèn)為自己是為該品牌集團(tuán)公司工作，因此找該公司討說法，但對方覺得莫名其妙，他們從未招錄過小麗。

為了證明自己是公司員工，小麗提供了如工資條復(fù)印件，門店胸卡、工作證、培訓(xùn)的筆記本、自己在門店的照片等證據(jù)。被告公司辯稱公司的工資發(fā)放都是在電腦系統(tǒng)，沒有書面工資條。而照片顯示的門店確實存在，但只是公司的一個加盟店，屬于個人工商戶，自主經(jīng)營，其招人、管理等都是獨(dú)立的，與自己無關(guān)。只是為了品牌管理和維護(hù)，公司在證件和培訓(xùn)上會有一些統(tǒng)一安排，但胸卡之類的具體項目還是由加盟店自己掌握。

法院判決：小麗與公司不存在勞動關(guān)系

律師說法

確認(rèn)勞動關(guān)系除了雙方所簽的勞動合同外，還有如用人單位的招聘通知、用工管理、工資發(fā)放等因素。本案中，小麗工作期間為其進(jìn)行用工登記的有三家公司，沒有被告公司，而為其繳納社保的三家公司當(dāng)中也沒有被告，同時門店是個體經(jīng)營性質(zhì)，在應(yīng)聘入職時一定要明確用人單位的身份信息，在簽訂勞動合同和繳納社保、辦理用工登記手續(xù)的過程中必須留意相對方是否與自己實際工作的用人單位一致，以防止糾紛發(fā)生時因無法確定適格的用工主體而面臨敗訴風(fēng)險。

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