無憂保勞工保障早報：日前，吉林省長春市發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線為7.5%，上線為12.5%，下線為3%。

長春市要求企業(yè)參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長；經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按照上線增加職工工資；經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照下線安排增加職工工資。

長春市明確，各用人單位的工資增長要向企業(yè)技能人才、科研人員、一線職工和農(nóng)民工等重點群體傾斜，特別是國有及國有控股企業(yè)要依據(jù)工資指導(dǎo)線，加大企業(yè)增資力度，將工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)濟效益、工資分配有機結(jié)合起來，切實維護(hù)職工的勞動報酬權(quán)益。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長，企業(yè)及經(jīng)營者不得參加各類評先評優(yōu)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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