無憂保勞工保障早報：案情簡介

李某于2008年6月入職某物業(yè)管理公司從事保潔員工作，雙方于2012年3月28日簽訂《XXX清潔衛(wèi)生承包合同》，約定““甲方提供基本常用清潔用具和清潔劑、水電；承包費：每月1590元，綠化維護200元，社保310元，合計2100元，”還約定“乙方每月假日和國家法定節(jié)假日包括加班，由乙方自己安排負責，與甲方無關(guān)，”合同期限為1年。合同期滿后，李某繼續(xù)在公司工作。

法院判決

法院認為，公司雖對李某的工作內(nèi)容和要求作出了明確規(guī)定，李某為公司提供勞動，實質(zhì)上接受公司的監(jiān)督管理。因此認定李某與公司存在勞動關(guān)系。

律師說法

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

李某與公司簽訂的《XXX清潔衛(wèi)生承包合同》雖然約定“每月假日和國家法定節(jié)假日包括加班，由乙方自己安排負責?！惫倦m然未對李某進行考勤，但對李某的工作內(nèi)容和要求作出了明確規(guī)定，還為李某勞動提供工具，李某實際上是為公司提供勞動，其完成的工作任務(wù)需符合公司要求，實質(zhì)上需接受公司的監(jiān)督管理。且李某提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分，以及公司為李某提供《工作證》，每月又向李某支付“社保310元”，因此認定李某與公司存在勞動關(guān)系。

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