無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：公司違規(guī)向員工收取勞務(wù)責(zé)任金

1998年12月，原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期間該公司給原告出具3000元?jiǎng)趧?wù)責(zé)任金的收據(jù)一張。2008年5月原告到登封眾誠(chéng)商貿(mào)上班，登封眾誠(chéng)商貿(mào)給原告繳納了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。原告與被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，于2013年提起訴訟要求被告退還3000元?jiǎng)趧?wù)責(zé)任金及10年來(lái)的利息2829.6元。

法院判決：公司應(yīng)退還勞動(dòng)責(zé)任金，但不支付利息

法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”，故被告河南省X公司應(yīng)將該款項(xiàng)予以退還。利息部分因無(wú)法律依據(jù)，該院不予支持。

律師說(shuō)法：公司不應(yīng)向員工收取財(cái)物，收取的財(cái)物應(yīng)無(wú)息退還

原告2003年向被告河南省X公司交納勞務(wù)責(zé)任金3000元，對(duì)該款原告與被告并未約定支付利息，法律也只是禁止用人單位收取員工財(cái)物，但并未規(guī)定收取財(cái)物要支付利息，因此原告其要求被告支付3000元?jiǎng)趧?wù)責(zé)任金的利息，無(wú)相應(yīng)法律依據(jù)，也沒有合同依據(jù)，法院不予支持。

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