無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介

曲某入職某潔具公司，從事電工工作。2015年11月24日，在潔具公司要求下，曲某登高6米維修車(chē)間通道燈。曲某登高時(shí)該潔具公司未為其提供安全帶和安全帽，登高車(chē)作業(yè)平臺(tái)尺寸為1.42米長(zhǎng)、0.76米寬、1.1米高。曲某無(wú)登高作業(yè)證，同時(shí)潔具公司亦未對(duì)曲某進(jìn)行登高作業(yè)培訓(xùn)。潔具公司稱(chēng)，公司的登高車(chē)不屬于國(guó)家規(guī)定的特種設(shè)備，不需要辦理特種設(shè)備使用許可證，曲某并非專(zhuān)門(mén)或經(jīng)常進(jìn)行高處作業(yè)，所以不需要登高作業(yè)證。曲某在平時(shí)工作中，偶爾要根據(jù)潔具公司要求進(jìn)行登高作業(yè)。

雙方勞動(dòng)合同中約定，公司將按照相關(guān)法規(guī)提供安全、衛(wèi)生的工作條件，在不損害健康或人身安全的環(huán)境下工作；公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的教育和培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病發(fā)生。

2016年1月13日，曲某以公司冒險(xiǎn)指揮員工危險(xiǎn)作業(yè)、無(wú)證作業(yè)，違反勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為由，解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

處理結(jié)果

仲裁委支持了曲某的仲裁請(qǐng)求。

仲裁理由

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是單位在上述作業(yè)中未進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、未提供安全帽等措施，是否屬于勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》，特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。高處作業(yè)作為一種特種作業(yè)，是指專(zhuān)門(mén)或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，公司將提供安全、衛(wèi)生的工作條件，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)。曲某高空作業(yè)高度為6米，遠(yuǎn)超過(guò)2米的規(guī)定，雖然只是偶爾施工，公司應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和作業(yè)指導(dǎo)使其符合相關(guān)技能后，才可讓其進(jìn)行作業(yè)。且曲某的高空作業(yè)平臺(tái)高度僅為1.1米，增加了操作的危險(xiǎn)性，潔具公司未提供安全帶、安全帽等防護(hù)措施，與勞動(dòng)合同中的約定相悖，屬于勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，本案中，曲某的主張?yīng)得到支持。

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